El programa Técnico Laboral Auxiliar en Mercadeo Digital de la Fundación Universitaria María Cano, forma técnicos capaces de incorporar productos y servicios en los mercados nacionales e internacionales mediante técnicas de captación de clientes y comercialización, que satisfagan plenamente las necesidades del consumidor final.
Norma de aprobación: Resolución N. 202350091653 de 9 de noviembre de 2023 de la Secretaría de Educación del Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e Innovación de Medellín.
La inspección y vigilancia está a cargo de la Secretaría de Educación del Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e Innovación de Medellín. El programa ofrecido no conduce a título.
Requisitos de inscripción: Ser mayor de 16 años de edad – Noveno grado aprobado
Duración: 1.056 horas (2 semestres horario en semana – 3 semestres horario fin de semana)
Inversión: $1.500.000 por semestre
Certificado de aptitud ocupacional por competencias: Técnico Laboral Auxiliar en Mercadeo Digital
Jornadas: Diurno lunes a viernes – Fin de semana sábado y domingo
El egresado del Técnico Laboral Auxiliar en Mercadeo Digital podrá desempeñarse en los siguientes cargos:
| Módulo | Horas |
| Investigación de mercados | 48 |
| Procesamiento de datos | 48 |
| Técnicas de venta y negociación | 48 |
| Merchandising | 48 |
| Mezcla de Mercadeo | 48 |
| Evaluación y seguimiento al cliente | 48 |
| Servicio al cliente | |
| Marketing digital | 48 |
| Publicidad digital | |
| E-commerce | 48 |
| Cátedra María Cano | 48 |
| Competencias comunicativas | |
| Gestión de TIC | 48 |
| Emprendimiento | 48 |
| Práctica laboral | 528 |
Requisitos de admisión:
Para ingresar a los programas ETHD que ofrece la María Cano, el aspirante debe realizar el siguiente procedimiento:
Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.
Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.
Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.
Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.
Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.
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Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.
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Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.
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Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.
Mapa de talentos: Identificación, promoción de cargos y movilidad de talento para gestionar las personas.
Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.
Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas, esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.
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Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.
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El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.
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