Tecnología en Implementación de Soluciones Digitales

Tecnología en Implementación de Soluciones Digitales

En la actualidad la digitalización empresarial se convierte en un factor diferencial impulsado por escenarios que imprimen valor agregado a los procesos de negocios organizacionales a partir de innovaciones tecnológicas como la inteligencia artificial, robotización automática de procesos, el aprendizaje de máquina, analítica de datos, realidad aumentada, IoT entre otros. Aumentando la demanda por desarrolladores de software que incorporen estas tecnologías emergentes (SES, 2020). El programa de Tecnología en Implementación de Soluciones Digitales pretende formar profesionales que articulen conocimientos para implementar soluciones tecnológicas que integren el desarrollo de software, la gestión de datos y el IoT.

Silvia Marcela Henao Villa
Decana Facultad de Ingeniería
Línea gratuita nacional: 018000 41 22 66
Teléfono (60+4) 402 55 00 ext. 201
Correo: silvia.henao@fumc.edu.co

Título de que otorga: Tecnólogo en Implementación de Soluciones Digitales
Modalidad: presencial y virtual
SNIES: 116898 Tecnología en Implementación de Soluciones Digitales – Virtual
SNIES: 116897 Tecnología en Implementación de Soluciones Digitales – Presencial
Registro calificado: N. 005925 del 2 de mayo de 2024
Vigencia: 7 años
Valor 2024: $ 2.160.000 semestre
Ciudad: Medellín
Duración: 6 semestres
Número de créditos: 96

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    Perfil profesional

    A partir de los estudios secundarios que soportan los programas en el área TIC, como lo es computing curricula CC-2020, el programa Tecnología en Implementación de Soluciones Digitales adopta los dominios disciplinares que describen las áreas temáticas de los procesos de transformación Digital como son: Sistemas de Información, Tecnologías de la Información y Ciencia de Datos (ACM, 2020).  En consecuencia, adopta como fundamentos orientadores del eje disciplinar las tecnologías asociadas a la programación de aplicaciones, Fundamentos IoT, gestión de información con énfasis en el análisis de datos, y el componente de infraestructura orientado a servicios en la nube.

    El programa, resalta su capacidad para aportar al beneficio de la sociedad alineado a los procesos de transformación digital que generan productividad y competitividad empresarial, con enfoque de compromiso social, visión emprendedora y creativa.

    Al finalizar el programa de Tecnología en Implementación de Soluciones Digitales, el egresado contará con visón emprendedora y creativa para facilitar y apoyar:

    • Procesos de innovación y transformación digital en las organizaciones para la mejora de las estrategias de negocio organizacionales.
    • La adopción de tecnologías como el desarrollo de aplicaciones, prototipos IoT, inteligencia de negocios y soporte de servicios en la nube con el propósito de potenciar los beneficios empresariales y productivos de las organizaciones.
    • Comprensión de las expectativas, necesidades y oportunidades de los clientes desde una perspectiva técnica y de negocios, generando valor para el cliente a través de la implementación y gestión de las iniciativas de digitalización y adopción de tecnologías.
    • Manejo de herramientas informáticas para la sistematización de los procesos y la información, como administración de bases de datos y análisis de datos.
    • Procesos de implementación y mantenimiento de infraestructura TI.

    Perfil ocupacional

    Podrá desempeñarse en funciones ocupacionales asociadas a los siguientes roles:

    • Apoyo a labores de:
      • Programación de aplicaciones
      • Depuración en la calidad de datos.
      • Mantenimiento y gestión de Infraestructura TI.
      • Visualización de tableros de información.
      • Desarrollo de prototipos IoT.
      • Administración de aplicaciones.
      • Gestión del cambio en los procesos de transición digital.
    • En procesos de implementación TI, podrá desempeñar roles ocupacionales como:
      • Auxiliar de apoyo en proyectos TI.
      • Programador de aplicaciones.
      • Auxiliar en procesos de Analítica de datos.
      • Auxiliar de apoyo en la implementación de Dispositivos IoT.
      • Auxiliar en la gestión de aplicaciones.

    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Semestres

    Asignatura Créditos Académicos Prerrequisitos
    Semestre I
    Competencias Comunicativas 2
    Matemáticas I 2
    Cátedra María Cano 2
    Desarrollo humano 2
    Plataformas Hardware y Software 2
    Introducción a las soluciones digitales 2
    Pensamiento Lógico y Algorítmico 3
    TOTAL 15  
    Asignatura Créditos Académicos Prerrequisitos
    Lectura Crítica 2 Competencias comunicativas
    Matemáticas II 2 Matemáticas I
    Cálculo Diferencial 3 Matemáticas I
    Redes de Computadores 2 Plataformas Hardware y Software
    Electiva I – Institucional 2
    Lenguajes de programación para la Web 3 Pensamiento Lógico y Algorítmico
    Bases de Datos 3 Introducción a las soluciones digitales
    TOTAL 17  

    Créditos

    Asignatura Créditos Académicos Prerrequisitos
    Innovación y Creatividad 3
    Competencias ciudadanas 2
    Cálculo Integral 3 Cálculo Diferencial
    Construcción de software I 3 Bases de Datos
    Lenguajes de computación para móviles 3 Lenguajes de programación para la Web
    Electrónica para IoT 3 Redes de Computadores
    TOTAL 17  

    Créditos 17

    Asignatura Créditos Académicos Prerrequisitos
    Emprendimiento 3 Innovación y creatividad
    Estadística 2 Matemáticas II
    Matemáticas Discretas 3 Cálculo Integral
    Construcción de software II 3 Construcción de software I
    Paradigmas de Programación 3 Construcción de software I,
    Sensores y actuadores 3 Electrónica para IoT
    TOTAL 17  
    Asignatura Créditos Académicos Prerrequisitos
    Fundamentos de investigación 2 Matemáticas Discretas
    Arquitectura y Computación en la nube 3 Redes de Computadores
    Ciberseguridad 2 Construcción de software II
    Bodegas de Datos 3 Construcción de software II
    Plataformas de desarrollo para embebidos 2 Paradigmas de Programación
    Telemática para IoT 3 Sensores y actuadores
    TOTAL 15  
    Asignatura Créditos Académicos Prerrequisitos
    Organización y Negocios en la era Digital 3 Emprendimiento
    Ciencia de los datos 3 Bodegas de Datos
    Electiva II – Profundización 3
    Práctica profesional 6 75 créditos aprobados
    TOTAL 15  

    Requisitos de inscripción:

    1. Diligenciar el formulario de inscripción en línea
    2. Realizar el pago de derechos de inscripción pregrado
    3. Cargar en la plataforma al finalizar el formulario de inscripción, los siguientes documentos uno a uno (en formato pdf,) tal como se indicará al final:
    • Fotocopia del acta de grado de bachillerato o del diploma AUTENTICADA EN NOTARÍA, si aún no ha culminado el grado 11 certificado de estudio en original, emitido por el colegio con vigencia no mayor a un mes.
    • Resultado de las pruebas ICFES (Saber 11), si no cuenta con los resultados puede anexar la citación a la prueba.

    Esto tanto para pregrado presencial como para virtual

    • Una fotocopia legible del documento de identidad (ampliada).
    • Una foto tamaño 3X4, fondo azul claro.
    • No se reciben documentos de manera física a menos que durante el proceso de admisión se requieran.

    4.Para programas virtuales: Imprimir formato para pago de la inscripción al finalizar la inscripción en línea o realizar pago mediante PSE.

    1. Presentar entrevista virtual.

    *La Fundación se reserva el derecho de admisión y de asignar los horarios de estudio a los estudiantes.

    1. Consultar listado de admitidos publicado en el portal institucional, oficina de admisiones

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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