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Visita pares Ministerio de Educación Nacional para nuevos programas

  • 9 mayo, 2019

Una de las grandes metas que tiene la Fundación Universitaria María Cano en su Plan de Desarrollo 2017 – 2026 «Construyendo Futuro» es la ampliación de la oferta académica en las sedes Medellín, Cali, Neiva y Popayán; de esta forma en la última vigencia la Institución ha recibido más de 8 visitas de pares académicos del Ministerio de Educación para verificar las condiciones que permitan dar apertura a nuevos programas académicos. En este 2019 continúa el trabajo serio y comprometido de las directivas por cumplir con este objetivo; en la ciudad de Medellín, el rector Hugo Alberto Valencia Porras y su equipo directivo reciben a los pares que acompañan el proceso de obtención de los registros calificados de las especializaciones en Fisioterapia Oncológica y Gerencia del Talento Humano.

La Facultad de Ciencias de la Salud, a través de su programa de Fisioterapia recibe al par Jorge Enrique Moreno Collazos para la obtención del Registro Calificado del programa de Fisioterapia Oncológica, donde se evalúa la tradición institucional en esta área de formación y la pertinencia con las necesidades de la sociedad.

En la Facultad de Ciencias Empresariales, el decano Marco Antonio Ruiz Correa presenta a los pares académicos Yaneris Beatriz Cotes y Rafael Baldomero Ricardo, la propuesta de la Especialización en Gerencia del Talento Humano.

El trabajo serio y enmarcado en estrictos parámetros de calidad, de la María Cano, ha permitido la creación en el último año de los siguientes programas:

#VivelaMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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