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Voleibol de la María Cano se destaca

  • 5 junio, 2018

El equipo de voleibol masculino de la Fundación Universitaria María Cano, sede Medellín, se consolida como referente del voleibol en departamento Antioquia, al alcanzar el tercer lugar en el Torneo Regional de ASCUN Deportes.

Dieciséis estudiantes de los diferentes programas académicos se han consagrado, gracias a su disciplina y perseverancia para dejar en alto el nombre de la Institución. De los torneos regionales, saldrán los equipos con mejor puntuación que representarán a las regiones en el Torneo Nacional de ASCUN Deportes que tendrá lugar en la capital antioqueña y que se consolidará como un encuentro de los jóvenes universitarios y su forma de respaldar una vida sana y que es ejemplo para toda la comunidad.

Por primera vez, y gracias a su constancia, la María Cano clasifica en un torneo regional en la categoría masculina y se pone, a nivel de Instituciones como el Politécnico Jaime Isaza Cadavid que es actualmente el pentacampeón en este deporte

La María Cano felicita el entrenador Dairon Giraldo Cardona, a los capitanes: Felipe Córdoba del programa de Fonoaudiología y Lewis Pérez del programa de Fisioterapia; así como a todos los integrantes del seleccionado por ser fieles representantes de la tenacidad institucional.

María Cano es deporte, es bienestar para todos.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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