Permanencia ESAL

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Nombre/Razón Social  NIT Domicilio
Fundación Universitaria María Cano 800.036.781-1 Calle 56 Nro. 41 90 –Medellín -Antioquia

La actividad económica principal es Educación superior con código CIIU 8543, con personería jurídica otorgada por el Ministerio de Educación Nacional mediante resolución 17996 de 17 noviembre de 1987. El objeto social que desarrolla es una actividad meritoria de interés general y de acceso a la comunidad, en los términos previstos en los Parágrafos 1 y 2 del artículo 359 del Estatuto Tributario.

Mediante acta 029 del 21 de marzo 2023 la Asamblea General de Miembros aprobó la destinación del excedente neto fiscal del periodo 2022, el cual asciende a la suma de $ 301.068.075 y cuya destinación se muestra a continuación.

PLAN DE ACCIÓN EXCEDENTE 2022
Soporte a la academia (Gastos) incorporado al presupuesto 2023. 301.068.075

La Asamblea General de Miembros mediante acta 029 de marzo 21 de 2023, aprobó ampliar el plazo para la ejecución y así mismo la incorporación al presupuesto de la vigencia 2023, los excedentes pendientes por ejecutar del año 2021, en el Plan de Acción Institucional.

Destinación de Excedentes 2021 Aprobados Ejecutados Pendientes
Soporte a la academia 2.073.520.045 989.558.170 1.083.961.875
Soporte a la academia (inversión) 2.176.627.405 1.422.807.168 753.820.237
TOTAL 4.250.147.450 2.412.365.338 1.837.782.112
  1. a) Asamblea general de miembros
Cédula Nombre
21.699.999 MARGARITA LIGIA GONZALEZ BETANCUR
8.284.003 GUILLERMO LEÓN GAVIRIA ZAPATA
79.158.073 SERGIO HUMBERTO SERNA HERNÁNDEZ
8.279.629 JAIRO DARÍO HERNÁNDEZ NAVAS
71.764.915 CÉSAR AUGUSTO PÉREZ GONZÁLEZ

 

b) Órgano de control

  1. Gerencial y Directivos
    Cédula Nombres
    71.764.915 PÉREZ GONZÁLEZ CÉSAR AUGUSTO
    21.699.999 GONZÁLEZ BETANCUR LIGIA
    8.279.629 HERNÁNDEZ NAVAS JAIRO DARÍO
    79.158.073 SERNA HERNÁNDEZ SERGIO HUMBERTO
    1.047.376.952 PEÑARANDA PADILLA SILVIA PATRICIA
    8.284.003 GAVIRIA ZAPATA GUILLERMO LEÓN
    70.565.026 VALENCIA PORRAS HUGO ALBERTO
    42.780.670 GAVIRIA PALACIO DIANA MARÍA
    71.556.433 GUTIÉRREZ VILLA MARIO ANDRÉS
    98.528.903 HERRERA BUILES JORGE ALBEIRO
    98.466.385 ESCOBAR NOREÑA CARLOS JULIO
    43.510.729 CÓRDOBA PALACIOS AMILBIA
    76.317.283 ESPAÑA PULIDO FREDY ANDRÉS
    1.020.419.858 JIMÉNEZ SÁNCHEZ MARÍA LEIDY
    98.667.727 RUIZ CORREA MARCO ANTONIO
    43.744.934 LONDOÑO HINCAPIÉ MARY LUZ
    71.646.076 RUA CEBALLOS NELSON ALBERTO
    38.463.809 MURILLO PANAMEÑO CARMEN LORENA
    43.679.145 RAMOS OSPINA SANDRA MÓNICA
    70.720.074 SALAZAR SALDARIAGA RAUL

 

  1. Revisora fiscal
Cédula Nombre
43.004.303 VALENCIA OSSA GLORIA MARÍA

El monto total de pagos salariales a los cuerpos directivos en el 2022 asciende a la suma de $3.189.828.466.

Identificación Nombre
21.699.999 MARGARITA LIGIA GONZÁLEZ BETANCUR
8.284.003 GUILLERMO LEÓN GAVIRIA ZAPATA
21.375.107 NORELA HERNÁNDEZ NAVAS
8.279.629 JAIRO DARÍO HERNÁNDEZ NAVAS
2.856.396 CÉSAR PÉREZ GARCÍA

El monto del patrimonio bruto a 31 de diciembre de 2022 es de $29.659.947.000

El monto del patrimonio líquido a 31 de diciembre de 2022 es de $ 15.582.781.000

La institución a 31 de diciembre de 2022 no recibió donaciones de terceros.

Durante el 2022, la fundación no realizó donaciones a terceros, concentrando sus actividades a nivel interno y para el beneficio de la comunidad universitaria.

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La institución no cuenta con recursos de cooperación internacional.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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