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La sede Neiva nos representa internacionalmente

  • 15 mayo, 2018

La María Cano participó, en ciudad de Panamá, en el Primer Encuentro Latinoamericano de Semilleros, Grupos y Líderes de Investigación “Construcción de Formadores de Paz en Ciencia Tecnología e Innovación”, organizado por la fundación LASIRC, AUPPA Asociación de Universidades Privadas de Panamá y el IDA Instituto de Investigación de AUPPA, contando con la participación de la investigadora Piedad Rocio Lerma Castaño en representación de nuestro país y de la María Cano con su ponencia: Estrategias de intervención fisioterapeuta en pacientes con enfermedad de Alzheimer, artículo publicado en revista TOP Scopus. Así mismo, participó en la Pasantía Latinoamericana para divulgadores científicos que permitieron compartir experiencias con investigadores de alta categoría de países como: Paraguay, Brasil, Panamá, Argentina y Colombianos de diferentes universidades públicas y privadas.

Otra de las actividades desarrolladas, por la profesora Piedad Rocío, en este evento, fue como evaluadora de poster de investigaciones realizadas en los diferentes colegios de básica primaria y secundaria de países como Brasil, Paraguay y Colombia, logrando establecer contactos que facilitaron la divulgación del «I Encuentro Nacional de pequeños investigadores» que se realizará los días 24 y 25 de octubre en la capital del departamento de Huila.

De esta manera nuestra Institución avanza en la iniciativa de vinculación con redes con investigación nacionales e internacionales. La participación en estos eventos permite el cumplimiento de movilidad académica internacional y el fortalecimiento del grupo de investigación FISIOTER por medio la divulgación de la producción de sus investigadores.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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