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Investigadora de la sede Neiva participa en congreso internacional en Ecuador

  • 3 septiembre, 2018

La docente investigadora sede Neiva, Piedad Rocío Lerma Castaño, fue invitada a participar en calidad de ponente magistral en el VII Congreso Internacional de Educación Parvularia desarrollado en la ciudad de Guayaquil, Ecuador , organizado por la Universidad Técnica de Cotopaxi en coordinación con Educación Continua, el Centro de Investigación y Desarrollo Ecuador (CIDE), el Centro de Estudios Transdisciplinarios (CET) Bolivia y el Gremio Parvularias del Ecuador. El evento contó con la participación de investigadores de los países México, Chile, Perú, Ecuador, Colombia, Bolivia y Argentina.

Su participación estuvo dirigida a estudiantes, investigadores, semilleristas, docentes parvularias y padres de familia con ponencia magistral denominada: Desarrollo psicomotor en niños y niñas de la primera infancia al ingreso escolar y calidad de instructora en taller desarrollo motor de niños y niñas de 0 a 5 años.

Los logros obtenidos en la participación fueron:

  • Representación de la María Cano mediante ponencia magistral.
  • Intercambio de experiencias significativas de investigación con docentes investigadores de otros países.
  • Generación de contactos con los investigadores de los diferentes países Cuba, Chile, Argentina, México, España y docentes para próximos eventos.
  • Productos tipología III: Productos resultados de actividades de Apropiación Social del Conocimiento/ circulación de conocimiento especializado evento científico: Presentación de ponencia en evento científico o tecnológico.
  • Publicación de artículo en libro de articulo con ISBN

María Cano es internacionalización para el crecimiento y la consolidación de la comunidad universitaria.
#VivelaMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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