leamos-noticias

El día 29 de octubre de 2025 en la sede Medellín, y el día 30 de octubre en las sedes de Cali, Popayán y Neiva, se llevó a cabo un taller literario enfocado en el género de terror, cuyo propósito fue acercar a los participantes a las características, recursos narrativos y posibilidades expresivas de este tipo de escritura.

Durante el espacio formativo se abordaron los principales rasgos del género, entre ellos la creación de atmósferas inquietantes, el uso del suspenso, la tensión narrativa, la presencia de lo sobrenatural o lo inexplicable, y la exploración de los miedos humanos desde diferentes perspectivas. Se destacaron además las diferencias entre el terror psicológico, el gótico y el fantástico, así como la manera en que cada uno apela a las emociones del lector.

La jornada incluyó la lectura de microrrelatos y fragmentos de autores representativos del género, con el fin de analizar cómo el lenguaje, la descripción y el ritmo narrativo contribuyen a generar sensaciones de miedo o incertidumbre. A partir de estas lecturas, se enfatizó la importancia del manejo del suspenso, la ambientación y los finales inesperados como recursos esenciales para lograr impacto en el lector.

Posteriormente, los asistentes participaron en una actividad de creación literaria, en la cual se propuso la escritura de cuentos cortos de terror inspirados en situaciones cotidianas o imaginarias que despertaran miedo, inquietud, suspenso o sorpresa. Esta dinámica permitió explorar la creatividad individual, fortalecer la expresión escrita y aplicar los elementos narrativos aprendidos durante el taller.

De igual forma, se realizó una socialización grupal, espacio en el que los participantes compartieron sus relatos, comentaron las diferentes interpretaciones y reflexionaron sobre las emociones que el género suscita. Este intercambio de experiencias literarias favoreció la apreciación de distintas miradas sobre el miedo y permitió reconocer el valor del terror como herramienta para explorar aspectos psicológicos, culturales y simbólicos de la condición humana.

Taller de Lectura y Terror

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

This will close in 0 seconds

DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

This will close in 0 seconds

COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

This will close in 0 seconds

Chatbot - Fundación Universitaria María Cano
Chatea Ahora