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NOTICIA 1

LEAMOS fortalece las competencias comunicativas con nuevos talleres para estudiantes de pregrado

El Centro de Lectura y Escritura Académica LEAMOS de la Fundación Universitaria María Cano dio inicio a sus actividades del segundo semestre de 2026 con una programación orientada al fortalecimiento de las competencias de lectura, escritura y comunicación académica de los estudiantes de pregrado.

El pasado 5 de agosto de 2026 se desarrollaron dos talleres dirigidos a estudiantes de los programas de Terapia Ocupacional y Nutrición y Dietética, como parte de las estrategias de acompañamiento académico y fortalecimiento de las prácticas comunicativas propias de cada disciplina.

En el programa de Terapia Ocupacional se realizó el taller “Leer y escribir para la práctica profesional en Terapia Ocupacional”, un espacio orientado a reconocer la importancia de la lectura y la escritura como herramientas fundamentales para el desempeño académico y profesional. A través de actividades contextualizadas, los estudiantes reflexionaron sobre el uso de estas competencias en la construcción de conocimientos y en las diferentes situaciones comunicativas propias de su ejercicio profesional.

De manera simultánea, los estudiantes de Nutrición y Dietética participaron en el taller “Leer y escribir como profesionales de la Nutrición”, diseñado para fortalecer las habilidades necesarias para interpretar información especializada, organizar ideas, argumentar y comunicar conocimientos relacionados con su campo disciplinar.

NOTICIA 2

La creatividad también hace parte de LEAMOS

Como continuidad de esta programación, el 19 de agosto de 2026 se llevó a cabo el taller “Collage Poético”, dirigido a estudiantes del programa de Fonoaudiología, en articulación con la Biblioteca Universitaria.

Este encuentro propició un acercamiento creativo a la lectura y la escritura mediante la construcción de composiciones poéticas a partir de palabras, textos e imágenes. La actividad permitió explorar otras formas de expresión, fortalecer la creatividad y reconocer la lectura y la escritura como prácticas que también favorecen el bienestar, la interacción y la construcción colectiva de sentidos.

NOTICIA 3

Estrategia inicial de caracterización de estudiantes

Como estrategia inicial del programa LEAMOS, se realizará la evaluación y caracterización de los estudiantes que ingresan a primer semestre de todos los programas académicos de la Fundación Universitaria María Cano, tanto en modalidad presencial como virtual.

Esta estrategia tiene como propósito identificar las características, fortalezas y necesidades de los estudiantes en relación con sus competencias de lectura, escritura y comunicación académica, permitiendo reconocer oportunamente posibles dificultades que puedan incidir en su desempeño y trayectoria universitaria.

Los resultados obtenidos permitirán caracterizar la población estudiantil de nuevo ingreso y, a partir de esta información, orientar acciones de acompañamiento individual y grupal, diseñar estrategias de fortalecimiento y establecer rutas de atención acordes con las necesidades identificadas en cada programa y modalidad.

De esta manera, LEAMOS busca consolidar un proceso de acompañamiento preventivo y oportuno, que favorezca la adaptación a la vida universitaria, el desarrollo de competencias comunicativas y académicas, la permanencia estudiantil y el desempeño a lo largo de la formación profesional.

 “Collage Poético”

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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