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Profesores y directivos de Fisioterapia se actualizan

  • 11 diciembre, 2020

La Asociación Colombiana de Facultades de Fisioterapia – ASCOFAFI dentro de su Plan de acción 2020 realiza para las Instituciones de Educación Superior que hacen parte de ella, el Diplomado Fisioterapia en Salud Mental para formadores, actividad que tiene como objetivo, brindar un acercamiento a la comprensión de esta importante área de la salud mental a través de la fundamentación teórica e interacciones fisioterapéuticas propias de la formación de fisioterapeutas a nivel de pregrado que puedan ser utilizadas de manera autónoma por cada universidad colombiana.

De esta importante formación, participan desde la sede Neiva de la María Cano, la coordinadora Diana María Salazar Rojas, la coordinadora de práctica Yasmín Andrea Rodríguez Laiseca y la docente Piedad Rocío Lerma Castaño. Esta formación fortalece el diseño de los planes de estudio del Programa de Fisioterapia y prepara a la comunidad docente frente este nuevo reto de la formación de Fisioterapeutas.

La Asociación Colombiana de Facultades de Fisioterapia, ASCOFAFI, es una organización de carácter académico, sin ánimo de lucro, fundada el 21 de agosto de 1.998 y dedicada a promover el desarrollo académico y la calidad de los programas de fisioterapia con nivel universitario, de pre y postgrado y a todos aquellos de otros niveles de formación superior formal agrupando a las Facultades, escuelas, carreras, departamentos y programas de Fisioterapia sin perjuicio de la denominación que le confiera el régimen interno de cada una de las instituciones.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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