Prepárate y certifica tu nivel

Certifícate con APTIS

APTIS es una prueba multinivel desarrollada por expertos del British Council en examinación de idiomas y regulada por la Oficina de Regulación de Calificaciones y Exámenes del Gobierno del Reino Unido (Equals), asimismo, esta se encuentra respaldada por las últimas investigaciones en evaluación. Proporciona resultados fiables para permitir una mejor toma de decisiones sobre los procesos de formación lingüística, evaluación comparativa o selección.

La prueba 4 skills está disponible en las siguientes variantes: Aptis General, Aptis for Teachers, Aptis for teens y Aptis Advanced.

Aptis General: evalúa los niveles desde A1 a B2 en el Marco Común Europeo de Referencia de las lenguas (MCER). Los candidatos que muestren un nivel superior a B2 obtienen una C en el MCER.

Aptis for Teachers: es un examen de inglés general adaptado al contexto educativo y evalúa hasta el nivel B2 en el Marco común europeo de referencias de las lenguas (MCER), a los candidatos que demuestren un nivel superior al B2 obtienen un C.

Aptis for Teens: evalúa los mismos contenidos nocio-funcionales del MCER según los diferentes ámbitos, con vocabulario y situaciones de la vida real acorde a las vivencias de los adolescentes entre 13 y 17 años de edad y evalúa hasta el nivel C1.

Aptis Advanced: evalúa el dominio del idioma de B1 a C2 en el MCER.

Somos administradores avalados por el British Council para la realización de la prueba Aptis.

Duración del examen: 3-4 horas

Valor de la prueba Aptis y sus variantes: $375.000

Modalidad: Presencial en las sedes (Medellín, Cali, Neiva y Popayán)

Entrega de resultados: 3 días hábiles después de haber presentado la prueba

Vigencia de la prueba: 2 años

Inscripciones: https://forms.gle/E71nzPJAif3YMofV7

Fechas 2025:

Preparación para el examen internacional APTIS

En este curso de preparación para Aptis busca preparar al usuario del idioma inglés para que conozca la estructura del examen y tenga una guía de cómo estudiar para que su puntaje sea más preciso en su examen.

Objetivos del curso:

  • Aprender a identificar y a manejar emocionalmente la situación de incertidumbre que se presenta al momento de presentar la prueba.
  • Identificar la estructura del examen para tener una idea previa de cómo desarrollarlo.
  • Desarrollar ejercicios enfocados en las diferentes partes del examen para su entrenamiento autónomo.
  • Comprender textos cortos con estructuras y vocabulario básico por medio del uso de técnicas de lectura (skimming y scanning).
  • Emplear estructuras y vocabulario básico para la producción de textos cortos formales e informales para su desempeño en producción e interacción escrita.
  • Realizar pruebas de simulacro que permitan evidenciar su progreso al finalizar el entrenamiento en el curso.

Costo: $688.000

Incluye: Curso de preparación para tomar la prueba y la prueba Aptis, para ser presentada en cualquiera de las 4 sedes de la Fundación Universitaria María Cano.

Intensidad horaria: 25 horas

Modalidad: en línea

Inscripciones: https://forms.office.com/r/yen1ZNUtRa

MÓDULO I: Inteligencia emocional (4 horas)

MÓDULO II: Estructura del examen y estrategias para las habilidades receptivaS (10 horas)

MÓDULO III: Desarrollo de habilidades productivas, gramática y vocabulario (14 horas)

Importante: La apertura del curso está sujeta al cupo mínimo.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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