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La María Cano, líder nacional en lectura digital según eLibro

  • 22 agosto, 2025

La Fundación Universitaria María Cano ha sido reconocida a nivel nacional como la institución con mayor promedio de títulos consultados por usuario en plataformas digitales, según el Informe de lectura digital en las instituciones de Educación Superior en Colombia 2024 de eLibro. Este importante logro refleja el compromiso constante de nuestra comunidad académica con la innovación, el aprendizaje autónomo y el acceso libre al conocimiento. La biblioteca María Cano ha sido pieza clave en este proceso, al ofrecer recursos digitales de vanguardia que potencian la investigación y el desarrollo profesional.

Este reconocimiento sitúa a la María Cano a la vanguardia en el uso de bibliotecas virtuales en el país, destacando el uso estratégico de herramientas como eLibro, una plataforma que permite a estudiantes y docentes acceder a miles de publicaciones académicas en varios idiomas, crear estanterías personalizadas, tomar notas, resaltar textos y más. Con este logro, reafirmamos nuestro compromiso con la excelencia académica y celebramos una cultura institucional que promueve el aprendizaje continuo, la investigación de calidad y el aprovechamiento pleno de los recursos tecnológicos.

eLibro es una plataforma digital que ofrece acceso a una extensa biblioteca virtual con miles de títulos académicos, revistas, tesis y libros especializados en múltiples disciplinas. Los contenidos están disponibles en español, inglés y portugués, y la plataforma permite funciones como lectura en línea y sin conexión, subrayado, anotaciones y lectura en voz alta, entre otras.

¡Sigamos leyendo, aprendiendo y creciendo juntos!

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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