Voleibol de la María Cano se destaca

05
Jun
Voleibol de la María Cano se destaca

El equipo de voleibol masculino de la Fundación Universitaria María Cano, sede Medellín, se consolida como referente del voleibol en departamento Antioquia, al alcanzar el tercer lugar en el Torneo […]

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01
Jun
Presentes en Encuentro Nacional e Internacional de Fonoaudiología

En la ciudad de Bogotá se llevó a cabo el VII Encuentro Nacional y IV Internacional de investigación de Fonoaudiología, que tiene como objetivo analizar los aportes investigativos de alto […]

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30
May
En Cali actualización constante del conocimiento

Nuestra sede en la capital del Valle del Cauca realiza actividades que facilitan el acercamiento de los estudiantes a la realidad de su profesión. Los estudiantes de último semestre participaron […]

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30
May
Deportistas que dejan en alto a la María Cano

Nuestros estudiantes dejan en alto el nombre de la María Cano en el país. Los practicantes de taekwondo, Christian Daniel Cera Strobel, Daniela Londoño Jaramillo y Sara Daniela Zabala Zapata, […]

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28
May
Fisioterapia y Fonoaudiología unen esfuerzos por la comunidad

Practicantes de los programas de Fonoaudiología y de Fisioterapia de la Fundación Universitaria María Cano, sede Medellín, realizaron una presentación de casos clínicos, interdisciplinariamente en el escenario de practica IPS […]

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24
May
Importante relación internacional en Costa Rica

La Fundación Universitaria María Cano realizó un encuentro con la Universidad Técnica Nacional – UTN de Costa Rica, institución con la que se adelantan conversaciones para la realización de actividades […]

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24
May
Fonoaudiología cuida a los niños

Practicantes y estudiantes del programa de Fonoaudiología de la Fundación Universitaria María Cano, sede Medellín, participaron de la brigada de salud auditiva en la Corporación Creando Futuro – Buen comienzo […]

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23
May
En Popayán: Reciclatón y misa para despedir semestre

En la María Cano estamos comprometidos en fomentar en la comunidad universitaria buenos hábitos, que permitan no solo formar excelentes profesionales, sino ciudadanos que velen por el bienestar de los […]

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23
May
Brigada de salud en ANDECOL

Practicantes y estudiantes del programa de Fonoaudiología de la Fundación Universitaria María Cano, sede Medellín, participaron de la brigada de salud auditiva en la Fundación ANDECOL, entidad sin ánimo de […]

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22
May
Gira internacional por Centroamérica

Las directivas de la Fundación Universitaria María Cano adelantan un viaje por diferentes países de centroamérica en donde establecen contactos internacionales que permite consolidar el accionar académico, administrativo, proyección e […]

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MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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