Proyección social en la sede Neiva

08
May
Proyección social en la sede Neiva

La Fundación Universitaria María Cano sede Neiva, como miembro activo de la Red de Universidades del Huila, fue invitada al Encuentro Regional de Experiencias Significativas de Proyección social, con especial […]

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05
May
Diplomado Guardianes de Vida

A través de la estrategia: Dame Razones, la Secretaría de Salud de la ciudad de Medellín busca promover la salud mental y prevenir la conducta suicida en la comunidad de […]

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04
May
Visita de la Universidad del Cauca a sede Neiva

El programa de Fisioterapia en la capital del Huila, recibió a los estudiantes y profesores de la Universidad del Cauca en una importante actividad académica, denominada: “Rol del fisioterapeuta en […]

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03
May
Primer Encuentro de Actividad Física

En la celebración del Día Mundial de la Actividad Física, a través de diversas actividades, se busca promover el movimiento para mejorar la salud en todas las edades y en […]

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03
May
Rendición de Cuentas #MásMaríaCano

En una actividad nacional, que unió las sedes Medellín, Cali, Neiva, Popayán y el campus Mariacanovirtual, el rector Hugo Alberto Valencia Porras, acompañado de los vicerrectores Jorge Albeiro Herrera Builes […]

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02
May
Consolidación Centro de Idiomas María Cano

El Centro de Idiomas de la María Cano adelantará la formación de más de 600 profesores adscritos a la Alcaldía de Medellín, esto en el marco de un contrato que […]

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02
May
Destacada participación nacional

La profesora Mariutsi Alexandra Osorio Sanabria, vinculada al programa de Ingeniería de Software de la Fundación Universitaria María Cano en la sede Medellín, participó como experta en infraestructuras abiertas en […]

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28
Abr
Nuevos egresados en sede Popayán

En ceremonia pública que tuvo lugar el Teatro Municipal Guillermo Valencia, la Fundación Universitaria María Cano en la capital del Cauca, entregó a la sociedad un nuevo grupo de egresados […]

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28
Abr
Una comunidad universitaria que se capacita

Un grupo selecto de estudiantes y profesores de la María Cano en la sede Neiva, que hacen parte de los semilleros de investigación del programa de Fisioterapia, participó en el […]

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27
Abr
Liderazgo para las Organizaciones

La Fundación Universitaria María Cano, a través del Centro de Consultoría Organizacional, realizó para la empresa Prodiagnóstico IPS el seminario de liderazgo que generó experiencias significativas que permiten el fortalecimiento […]

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MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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