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Brigada de salud en ANDECOL

  • 23 mayo, 2018

Practicantes y estudiantes del programa de Fonoaudiología de la Fundación Universitaria María Cano, sede Medellín, participaron de la brigada de salud auditiva en la Fundación ANDECOL, entidad sin ánimo de lucro, ubicada en el barrio Belén, que presta servicios de habilitación y rehabilitación integral a personas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual.

En esta actividad de proyección se realizó una atención especial auditiva a los usuarios y alos profesionales que hacen parte de ANDECOL, quienes se beneficiaron de manera gratuita, de revisiones de oídos, audioscopias y audiometrías tonales; con el objetivo de promover el bienestar y la salud auditiva y detectar a quienes pudieran estar en riesgo o con pérdida de audición, haciéndoles la respectiva remisión, a evaluación auditiva especializada, en los casos requeridos.

En esta Brigada se atendieron 73 personas, entre los 11 y los 45 años, quienes participaron de manera muy receptiva y motivada. Esta actividad fue apoyada por los estudiantes en práctica de Audiología de la IPS Maria Cano y fue una iniciativa de las docentes Sonia Osorio y Liceth Muñoz, junto con la estudiante Melissa Alzate del décimo semestre, dando cumplimiento a las acciones de proyección social, que nuestra institución mantiene de manera permanente desde los diferentes programas académicos.

En la María Cano , nuestro programa de Fonoaudiología es proyección y compromiso con la comunidad.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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