Neiva archivos - Página 47 de 56 - Maria Cano

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Dic

Investigadoras de la sede Neiva publican artículo resultado de investigación sobre el cáncer de mama

Las docentes Maira Alejandra Camargo Valderrama y Diana Paola Montealegre Suarez reciben la publicación de su artículo denominado: Efectividad de la Técnica Red en el tratamiento del Linfedema asociado a […]

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14

Dic

ACIET reconoce el trabajo y compromiso de la María Cano

El rector de la Institución, Hugo Alberto Valencia Porras, recibió reconocimiento por parte de la Asociación Colombiana de Instituciones de Educación Superior con Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Universitaria – […]

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10

Dic

Nueva Especialización en Atención Integral a la Primera Infancia en la María Cano

La atención integral a la primera infancia, implica abordar aspectos relacionados con el desarrollo biológico y emocional de los niños y las niñas, además de un análisis de las estrategias […]

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10

Dic

Conoce la Especialización en Gerencia de Mercadeo Relacional

El Marketing Relacional redirecciona la orientación estratégica de mercadeo, lo transforma desde la perspectiva de solo captar clientes (transacciones) hacia a la búsqueda de su satisfacción integral en el largo […]

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13

Nov

Campeones Nacionales Torneo ACIET en Baloncesto y Voleibol

El esfuerzo, el compromiso, la dedicación y espíritu de competición limpia de los jóvenes representantes de la María Cano, se ve reflejado en alcanzar el campeonato de los VI Juegos […]

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08

Nov

Aporte a la Paz: Proyecto del Grupo FISIOTER fue seleccionado por Colciencias

Una excelente noticia que exalta la calidad del trabajo investigativo de la María Cano; en la convocatoria N. 808 de COLCIENCIAS que tiene como objeto “Ciencia, Tecnología e Innovación y […]

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06

Nov

Conoce y ten presente las fechas del calendario académico institucional 2019

La planeación estricta y cuidadosa de todas las actividades institucionales, demuestran que somos una María Cano que está al día con toda la organización de sus procesos, tanto académicos como […]

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MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT DE TALENTO HUMANO

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos: Identificación, promoción de cargos y movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas, esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Formación de promoción y prevención de adicciones.
Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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