Contratista infraestructura física Medellín

Infraestructura-
Auditorio-1
AUDITORIO-2
Shadow
Botón-contratista

“Nuestro ingenio es sinónimo de calidad, seguridad y cuidado ambiental”.

ACASSA infraestructura & obras

ACASSA Andina de Construcciones y Asociados S.A.S; es una empresa con una trayectoria de 47 años dedicada a la realización de proyectos de construcción de edificaciones, infraestructura vial, puentes, urbanismo, manejo de aguas, redes de acueducto, alcantarillado y gas. El principal propósito superior es Construir para la transformación y el desarrollo de la sociedad.

ACASSA cuenta con los certificados en las normas NTC ISO 9001 sistema de gestión de la calidad, las normas NTC OHSAS 18001 sistema gestión de seguridad y salud en el trabajo y NTC ISO 14001 sistema de gestión ambiental eficaz.

El principal compromiso y la responsabilidad que impartimos con cada obra que se emprende, han hecho que las contrataciones estén reconocidas por empresas, las cuales han depositado toda su confianza en el trabajo y trayectoria de ACASSA. Gracias a esto, la empresa ha aporta al desarrollo de la infraestructura tanto a nivel regional como nacional.

Los principales contratos ejecutados se han desarrollado con organizaciones del sector público, tales como; La Universidad de Antioquia, Empresas Públicas de Medellín, Empresas Varias, Metroplus, Aguas de Urabá, Secretaría del Medio Ambiente, entre otras.

Sitio web: www.acassa.co/

Equipo profesional de obra:

Experiencia ACASSA

Proyectos ejecutados
Empleos directos generados
Total de áreas construidas en m2 en proyectos institucionales

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

This will close in 0 seconds

DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

This will close in 0 seconds

COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

This will close in 0 seconds