Cumplir con mi requisito de grado- Nivel B1

Cumplir con mi requisito de grado- Nivel B1

Como estudiante de pregrado de la Fundación Universitaria María Cano debes certificar tu nivel de inglés nivel B1, por lo tanto, de acuerdo a la Resolución Rectoral No. 575 de 2016: Reglamentación se definieron dos mecanismos para dar cumplimiento a este requisito:

1.Presentando alguno de los exámenes de suficiencia aceptados por la María Cano y obtener como resultado un nivel B1 (Ver reglamentación).

2.Matriculando y aprobando los cursos del programa de conocimientos de inglés (A1, A1+, A2, A2+ y B1 ofrecidos el Centro de Idiomas.

Importante: Recuerda que no se homologan certificados de otras instituciones.

Conoce los derechos pecuniarios por nivel: (Ver Resolución Rectoral Derechos Pecuniarios Centro de Idiomas)

Tienes la opción de que luego de finalizar tu requisito de grado continúes con tu formación en inglés para los niveles B1+ y B2.

Niveles a cursar: A1, A1+, A2, A2+ y B1 (B1+, B2 opcionales).

Intensidad horaria: del nivel A1 hasta el B1 se brinda al estudiante 80 horas por nivel.

Los niveles B1+ tiene una intensidad horaria de 90 horas por nivel y B2 y B2+ de 100 horas cada uno.

 

Valores por nivel año 2025:

A1, A1+, A2, A2+, B1: $863.369 cada nivel

Incluye material de apB1+, B2 y B2+:  $892.110 cada nivel

Modalidad: Presencial y a distancia con estrategia de educación virtual (en línea).

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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