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Del conocimiento a la ciencia: egresadas de la María Cano llevan su investigación a un escenario internacional

  • 4 noviembre, 2026

La investigación también cuenta historias de compromiso, conocimiento y transformación profesional. Así lo demuestran Ansary Paola Yucuma y Jarina Manuela Virgüez, egresadas del programa de Fonoaudiología de la Fundación Universitaria María Cano, sede Neiva, quienes representaron a la Institución en el XI Encuentro Nacional y VIII Internacional de Investigación en Fonoaudiología 2026, un escenario académico de intercambio científico y socialización de avances en esta disciplina.

Durante el encuentro, las profesionales presentaron la ponencia “Alteraciones sensoriales orales asociadas a disfagia en una adulta mayor: reporte de caso”, investigación que expone hallazgos relacionados con la evaluación y la intervención fonoaudiológica en población adulta mayor. Su trabajo contribuye a la reflexión sobre los factores asociados a las alteraciones sensoriales orales y su relación con los procesos de deglución, un campo de interés para el abordaje integral de la salud.

Este proyecto contó con la asesoría de la fonoaudióloga Jenny Paola Ojeda, cuyo acompañamiento fortaleció el desarrollo académico y científico de la investigación.

La participación de Ansary y Jarina en este encuentro nacional e internacional refleja el compromiso de la María Cano con la generación de conocimiento, la excelencia académica y el fortalecimiento profesional de sus egresados. Su experiencia demuestra que el aprendizaje trasciende las aulas y se convierte en investigación, aportes científicos y nuevas oportunidades para transformar la disciplina.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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