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Deportistas destacados que dejan nuevamente en alto a la María Cano

  • 27 mayo, 2019

Los jóvenes que representan a la María Cano en los Juegos  Universitarios Regionales de ASCUN Nodo Antioquia, siguen sobresaliendo por su compromiso, dedicación y entrega a la práctica deportiva… Este fin de semana, en el politécnico colombiano Jaime isaza Cadavid se llevó a cabo las finales de las competencias de la zona en fútbol, donde por primera vez la Institución ocupó el tercer lugar, venciendo desde el punto penal a la Universidad Católica Luis Amigó; bajo la dirección del Instructor Gabriel Jaime Llano Duque el equipo consiguió además su clasificación a los próximos Juegos Nacionales a realizarse en el mes de septiembre en la ciudad de Barranquilla.

También, en las Instalaciones de la Universidad de Antioquia se realizó la Parada de Taewkondo de los Juegos Universitarios Regionales ASCUN Deportes, competencias en las cuales la Fundación Universitaria María Cano participó y obtuvo una destacada figuración. María Karen Lisseth Suache Arias obtuvo medalla de oro en la prueba de Poomsaes Individual, Stephanya Daza Diosa obtuvo su medalla de oro en la Prueba de combate menos 67 kilogramos y Daniela Londoño Jaramillo  se quedó con el bronce en la prueba de combate menos 53 kilogramos. Las jóvenes también clasifican a los Juegos Nacionales en la ciudad de Barranquilla.

Finalmente, en el sur del área metropolitana del Valle de Aburrá tuvo lugar IV Copa Metropolitana Deportiva Universitaria, organizada por la Institución Universitaria de Envigado, evento que contó con la participación de diferentes universidades de la región. La delegación deportiva de tenis de mesa de la María Cano, fue campeona con las deportistas Katherine Parra Valencia y Gerladine Rodriguez Mira, en la modalidad equipo, ganándole al Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid; al tiempo que se coronaron también campeonas en la modalidad dobles ganando a la Universidad EAFIT. En la modalidad individual, las deportistas obtuvieron medallas de plata y oro respectivamente, en un encuentro vibrante que las enfrento a ellas dos al final del torneo y demostró la capacidad de las jóvenes representantes de la María Cano.

Felicitaciones para todos…

Disfruta tu Bienestar y #VIvelaMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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