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Participación en I Encuentro Regional de Semilleros de Investigación – ACEFIT

  • 10 noviembre, 2020

Los semilleros del programa de Fisioterapia en la sede Medellín articulados con la investigación, presentaron sus trabajos en la modalidad de ponencia en el I Encuentro Regional de Semilleros de Investigación – ERSIF organizado por la Asociación Colombiana de Estudiantes de Fisioterapia – ACEFIT. Los trabajos socializados estuvieron en cabeza de los estudiantes pertenecientes a los semilleros de actividad física, cardiopulmonar y movimiento corporal humano; la institución participo en la modalidad de trabajos en curso y finalizados con las siguientes propuestas:

Título: Rol del fisioterapeuta en la Unidad de cuidados intensivos: Una revisión sistemática.
Ponente: Santiago Betancur Romero
Tutor: Silvia Patricia Betancur Bedoya y Oscar Humberto Ruíz Serna

Título: Efecto del uso de los cigarrillos electrónicos sobre la salud cardioplumonar.
Ponente: Alejandro Aguirre Carmona
Tutor: Silvia Patricia Betancur Bedoya y Oscar Humberto Ruíz Serna.

Título: Niveles de sedentarismo en la población universitaria colombiana sit-q-7d-s.
Ponente: Laura Valentina Marín Arango
Tutor: Sebastián Grajales Toro

Título: Diseño de una prótesis que se ajuste a las condiciones del contexto agrícola colombiano con el fin de restablecer las condiciones físicas de víctimas de artefactos explosivos improvisados.
Ponente: Carolina García Restrepo
Tutor: Fanny Valencia Legarda

Cabe destacar que de los 11 trabajos presentados durante el encuentro se seleccionaron los 4 mejores para participar en el Encuentro Nacional De Investigación ACEFIT en representación del área andina (Antioquia y Eje Cafetero). De la María Cano el trabajo ganador en la modalidad de investigación en curso fue “Efecto del uso de los cigarrillos electrónicos sobre la salud cardioplumonar” sus autores tendrán el honor de representarnos en el Encuentro Nacional.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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