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Escenario CONEXIÓN Meune – Mesa Universitaria de Emprendimiento

  • 2 junio, 2020

Desde la Mesa Universitaria de Emprendimiento e Innovación MEUNE y con La María Cano como anfitriona, se llevó acabo el Webinar: Desarrollo de prototipos conceptuales y funcionales a cargo Gabriela Bengochea Marín, Directora de la Red de Incubadoras de Empresas, UNITEC – Universidad Tecnológica de México, quien se ha desempeñado a su vez como líder de Proyecto del Sistema de Incubadoras de Empresas Innova en esta misma institución.

Durante la sesión académica los emprendedores, empresarios, estudiantes, docentes y coordinadores de la Unidades de Emprendimiento e Innovación de las Instituciones de Educación Superior adscritas a la Mesa pudieron conocer sobre:

  1. ¿Qué es un diseño de un producto mínimo viable (MVP)?
  2. ¿Cómo se desarrolla un producto mínimo viable?
  3. ¿Cómo generar la propuesta de valor de un producto mínimo viable?
  4. ¿Cómo realizar la validación de un producto mínimo viable a nivel digital?

Adicionalmente, los miembros de la MESA estuvieron conectados en plenaria abordando aspectos de proyección para la ejecución de nuevas estrategias para el segundo semestre del año en curso, las cuales podrán ir siendo conocidas por los diferentes públicos de interés a través del siguiente perfil en Facebook.

La jornada permitió afianzar el cumplimiento de propuesta de valor de la Mesa Universitaria de Emprendimiento “conectamos y articulamos el quehacer de las IES en emprendimiento, con los diferentes actores del ecosistema emprendedor para generar conocimientos y herramientas que permitan potenciar las capacidades de los emprendedores”.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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