Estructura Pasantía

Público Objetivo

  • Profesionales en Ingeniería, Administración, Contaduría, Salud, y áreas afines.
  • Profesionales interesados en profundizar en la gestión y desarrollo tecnológico en los negocios.
  • Estudiantes de cualquier programa de pregrado/posgrado de la Fundación Universitaria María Cano que deseen acercarse al mundo de la tecnología y los negocios conociendo las experiencias de las empresas más importantes del mundo en el desarrollo de nuevos modelos de negocios.

Fecha de Inicio

Sesiones de clase:

  • Septiembre 30 de 2019
  • Octubre 7 de 2019
  • Octubre 14 de 2019
  • Noviembre 4 de 2019

Sistematización de la experiencia: 15 de noviembre de 2019

Inmersión en Silicon Valley, USA: 21 al 26 de octubre 2019

Fecha límite de matrícula: 9 de agosto de 2019

Días y horas de formación

Lunes  6:00 p.m. a 9:00 p.m.

Metodología

La Pasantía internacional tiene un componente teórico, el cual permitirá el reconocimiento de elementos conceptuales y su validación en un escenario real de desempeño.

Certificación

Se expedirá certificado de participación a quienes cumplan con las actividades académicas propuestas y asistan como mínimo al 80% de las sesiones.

Esta misión académica, es válida como trabajo de grado para estudiantes de Pregrado  Posgrado de la Fundación Universitaria María Cano.

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

Plan de Estudios

Módulos

1

LA GESTIÓN Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO

  • El conocimiento en las empresas
  • Elementos de un sistema de gestión de conocimiento
  • El proceso de transferencia de conocimiento

3 Horas

2

LA GESTIÓN TECNOLÓGICA

  • El apoyo de la tecnología en las empresas
  • Elementos de gestión de la tecnología

3 Horas

3

INNOVACIÓN, EMPRENDIMIENTO Y VIGILANCIA TENOLÓGICA

  • La Innovación y su relación con las empresas
  • El emprendimiento empresarial
  • La vigilancia tecnológica en los negocios

3 Horas

4

Créditos

INMERSIÓN EN SILICON VALLEY

  • DÍA 1. TRASLADO COLOMBIA – SAN FRANCISCO, CALIFORNIA
  • Traslado desde Medellín al aeropuerto de San Francisco.

Recepción en el Aeropuerto Internacional de San Francisco, California. Recibimiento y traslado al hotel.  En la tarde iniciaremos tour por la ciudad según agenda. Regreso al hotel. Cena en el hotel. Alojamiento.

DÍA 2, 3, 4 y 5

Desayuno buffet en el hotel. A la hora acordada, salida para dar cumplimiento a la agenda de visitas empresariales guiadas, tiempo libre para almuerzo, visitas académicas a universidades de San Francisco. Cena incluida. Traslado al hotel. Alojamiento.

*Dentro de las posibles visitas a empresas están, Apple, Tesla Motors, Facebook, Google, Netflix, CISCO Systems, entre otras.

*Consultar agenda tentativa para conocer el detalle de cada día.

DÍA 6. TRASLADO SAN FRANCISCO – CIUDAD DE ORIGEN

Desayuno Buffet en el hotel. A la hora acordada salida para dar cumplimiento a la agenda académica. Traslado al hotel para recoger maletas y desplazamiento al aeropuerto.

42 horas

5

DIARIO DE CAMPO

Sistematización de la experiencia con el fin de obtener la certificación y reconocimiento. Asesorías personalizadas.

3 Horas

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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