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Excelentes noticias para fortalecer competencias en segunda lengua

  • 23 julio, 2021

La Secretaría de Educación del municipio de Santiago de Cali ha emitido las Resoluciones N. 4143.010.21.0.01664 de 2021, 4143.010.21.0.01665 de 2021, 4143.010.21.0.01666 de 2021 y 4143.010.21.0.01667 de 2021, para el programa «Conocimientos académicos en inglés A1, A2, B1 y B2» con una vigencia de 5 años, de esta forma el Centro de Idiomas de la Fundación Universitaria María Cano avanza en su proceso de consolidación en servicios enmarcados por la calidad y la excelencia, siempre contando con el cuidadoso trabajo de un grupo profesional idóneo y competente.

Es importante recordar que el Centro de Idiomas cuenta con las certificaciones NTC 5555 y NTC 5580 del Icontec, notificadas en el mes de enero de 2021, que hablan de la pertinencia de los programas ofrecidos y que se cumple con los requisitos de calidad que se deben tener para desarrollar competencias comunicativas de comprensión, la expresión, la interacción y la interpretación de textos o discursos en sus diferentes formas, acorde con la legislación vigente en la República de Colombia.

Con este reconocimiento en la sede Cali, la María Cano cuenta en sus cuatro sedes: Medellín, Neiva, Popayán y Cali con la autorización para operar como Centros de Formación para Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (EDTH) para el programa de inglés, reafirmando nuestro compromiso con la comunidad y el país, fortaleciendo el uso y apropiación de una lengua extranjera.

Para conocer más del Centro de Idiomas, ingresa a: https://www.fumc.edu.co/centrodeidiomasmariacano/

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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