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Experiencias Significativas REDCUPS Valle

  • 4 junio, 2021

La Fundación Universitaria María Cano, a través de su sede en la ciudad de Cali, participó en el 4° Encuentro de Experiencias Significativas, organizado por la Red Colombiana de Instituciones de Educación Superior e Instituciones Promotoras en Salud – Redcups – nodo Valle, que tuvo lugar los días 27 y 28 de mayo con temas como eje central la promoción y el cuidado de la salud. Expertas y profesionales de reconocida trayectoria, como Adriana Millán, Ruby Elisabeth Castellanos, Martha Cuarán y Cosntanza Granados, trataron temas de interés e importancia acorde con la realidad del país y del mundo en el último año.

Las conferencias que se presentaron durante los días de actividad académica fueron: Promoción de la salud en Entornos Educativos con Enfoque diferencial, Plan Decenal de Salud Pública y Lineamientos de Desarrollo Étnico Cultural para Colombia, El Sexo Sentido: Programa de Sexualidad, Género y Derechos Sexuales y Reproductivos, Dispositivo de Base Comunitaria-Zona de
Orientación Universitaria Zon@cción Joven, Las prácticas de profesionalización: Un aporte al proyecto Universidad Promotora de Salud, Viviendo la pluriculturalidad en Intenalco Educación Superior, Actividades de impacto social sobre prevención y promoción de la salud mental modalidad virtual IIP 2020 y Proyecto de Aula “Cine de…Mente”.

Además se presentaron charlas como Promoción de la Salud en el contexto de la Pandemia, el papel de las universidades, Cabildo Indígena Universitario como experiencia de inclusión en las IES Privadas, Cuidado de Enfermería en el Colectivo, una experiencia de aula en promoción de la salud en la Universidad Santiago de Cali, Por una comunicación humanizante: La voz del símbolo, imagen, forma y color para una Universidad Saludable, Barreras actividad física en jóvenes universitarios, Programa María Cano en Movimiento y María Cano Intercultural.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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