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Fonoaudiología presente en importantes encuentros académicos en el país

  • 21 agosto, 2019

Las estudiantes del programa de Fonoaudiología, Laura Ximena Paniagua Álvarez y Melisa Arango Palacio; y el profesor Julián Espitia Bello representan a la María Cano en el V Encuentro Nacional de Semilleros de Investigación Ciencias de la Salud, realizado en la ciudad de Bogotá; participan en esta actividad en la modalidad de póster con proyectos de investigación desarrollados en prácticas o resultados de convocatoria de investigación interna:

  • Programa de Intervención Fonoaudiológico y de Educación Inclusiva en el Contexto Escolar
  • Percepción De Agentes Educativos sobre el Rol Fonoaudiológico en Primera Infancia en Dos Instituciones de Buen Comienzo en Medellín 2018
  • Propuesta de un “Programa de comprensión y producción textual para adolescentes en proceso de reintegración a la vida civil en Medellín”.

En el marco de esta actividad tienen un concurso de las foto con más like, por lo que te invitamos a postear la foto con los siguientes hashtag:

#ensi2019 @mi_fucs @mariacanooficial #vivelamariacano

Participación Primer Simposio Nacional de Vocología

Igualmente, los días 15 y 16 agosto, en la ciudad de Bogotá, se realizó el primer Simposio Nacional de Vocología, evento que busca promover el trabajo multidisciplinar entre todos los profesionales interesados en la voz hablada y cantada. En este evento participó el profesor Fernando del Prado con la Ponencia Mecanismos de control fisiológico presentes durante la terapia vocal; y como asistentes las estudiantes Isabel Espinosa, Verónica Arias y Carolina Restrepo.

Gracias por dejar en alto a la María Cano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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