Misión académica internacional México

Misión académica internacional: Modelos de atención en salud México

Esta Misión académica y empresarial internacional Turquía: cruce de caminos para las culturas, el comercio y la salud; consiste en adentrarse en la dinámica económica, social, política y cultural, con el fin de sacar el máximo provecho a las visitas académicas y empresariales que se programan en la Institución; las organizaciones seleccionadas se caracterizan por tener un modelo de negocio glocal.

Durante estas visitas se tratan temas como: nuevas estrategias de mercadeo para responder a la situación local y global del mercado, análisis de estudio de marcas locales desde sus formas de comercialización y negociación, aprendizaje de la estrategia competitiva global, observación de las diferentes estructuras y naturaleza de las distintas organizaciones de la región, formas de negocios, distribución y logística de la empresa, además de las tendencias e innovaciones que se marcan a nivel mundial. Todo este proceso se realiza a través de la inmersión que hace el estudiante bajo una metodología de observación y comparación de las diferentes estructuras empresariales a que se ven enfrentados durante la misión.

Se expedirá certificado a quienes cumplan con las actividades académicas propuestas y asistan como mínimo al 80% de las sesiones. Esta Misión académica y empresarial internacional, es válida como requisito de trabajo de grado para estudiantes de Pregrado de la Fundación Universitaria María Cano.

Plan de estudios
Duración: 140 Horas
Valor: $ 8.700.000

Financiación:

Informes: manuela.builes@fumc.edu.co 

 

Dirigido a:

  • Profesionales en Administración, Contaduría, Salud, Ingeniería y áreas afines
  • Profesionales que lideren (o deseen liderar) procesos comerciales y/o tecnológicos en su área de trabajo
  • Profesionales vinculados a empresas que tengan interés comercial específico o que identifiquen en esta área posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional y laboral
  • Estudiantes de cualquier programa de pregrado/posgrado de la Fundación Universitaria María Cano que deseen acercarse al mundo de la innovación empresarial

 

La inversión incluye: diseño curricular, docencia, certificación y los siguientes ítems para el viaje:

  • Tiquetes aéreos Medellín – Estambul – Medellín
  • Impuestos de tiquetes
  • Alojamiento en hoteles 4* y 5* en acomodación doble o triple
  • Guía de habla hispana
  • Alimentación mencionada en el itinerario. Desayunos diarios, 1 Almuerzo en Estambul y 6 Almuerzos en ruta
  • Entradas y visitas según itinerario
  • Traslados previstos en vehículos con aire acondicionado
  • Tarjeta de asistencia médica Assist Card
  • Fee bancario El programa no incluye: · Propinas para el guía, conductores, etc. (se deben pagar en el destino $40 USD en total para estos fines)
  • Alimentación no mencionada en el itinerario. Bebidas en las comidas
  • Excursiones opcionales
  • Servicios no especificados, gastos personales y otras propinas

 

Para este Programa no aplican descuentos institucionales.

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    Objetivos

    Analizar el papel económico, político, social, cultural y tecnológico de Turquía, en el contexto del mercadeo, los negocios y los adelantos tecnológicos en el área de la salud, a través de la observación de los modelos históricos que caracterizan esta cultura.

    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Contenido programático

    *Sesiones de clase: 21, 22, 23, 24, 28, 29, 30 y 31 de agosto, y 21 de septiembre de 2018

    *Inmersión en Turquía (viaje): del 2 al 13 de septiembre de 2018

    Fecha límite de inscripción y matrícula: 3 de agosto de 2018

    *Fechas sujetas a modificación

    Geoeconomía y Política en Turquía

    • Contexto político y social.
    • Contexto económico.
    • Conflictos históricos y vigentes.
    • Turquía en el corto, mediano y largo plazo: Una mirada económica.
    • La religión como soporte económico en los negocios.
    • La importancia del uso de la tecnología en salud (para participantes de áreas de salud).

     

    Intensidad: 20 horas

    El comercio y los negocios

    • Historia comercial del Imperio Otomano e Imperio romano.
    • Proceso de integración con la Unión Europea.
    • Tendencias de negocios y alianzas comerciales.
    • Relación comercial entre Turquía: Colombia, Latinoamérica y el mundo.
    • Crecimiento de la salud en Turquía, transición y mirada desde las regiones rurales y urbanas. (para participantes de áreas de salud).

     

    Intensidad: 10 horas

    Emprendimiento y mercadeo, una alternativa diferente para los negocios

    • El papel de las cruzadas y las rutas comerciales en los negocios actuales.
    • Códigos de conducta de negociación – Impacto de la religión.
    • Tipos de mercadeo aplicables a la cultura turca.
    • Emprendimiento y mercadeo: nuevos productos, nuevos servicios e innovaciones en Turquía.
    • Emprendimiento e Innovación: aliados comerciales para la diferenciación empresarial con Europa y Asia.
    • Relación productos vs servicios en el contexto internacional.

    Intensidad: 10 horas

    Inmersión en Turquía

    • Inmersión en Turquía, durante 11 días; visita empresarial a organizaciones que generan valor mediante la innovación.  Se cuenta con un cronograma de actividades previamente establecido

    Intensidad: 96 horas

    Diario de campo

    • Sistematización de la experiencia con el fin de obtener la certificación y reconocimiento
    • Asesorías personalizadas

    Intensidad: 4 horas

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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