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Investigadoras especializadas que impactan positivamente a la comunidad

  • 18 marzo, 2020

Integrantes del grupo Fisioter de la sede Neiva, conforman el banco definitivo de investigadores para asesoría especializada de grupos de investigación escolar, inscritos al Programa Ondas Huila, del convenio suscrito entre la gobernación del Huila y la Universidad Surcolombiana. Con este resultado se contribuye a la producción del grupo en relación al desarrollo de actividades relacionadas con la “Formación de Recurso Humano para la CTeI”, de conformidad con el “Modelo de medición de Grupos de Investigación, Desarrollo Tecnológico o de Innovación y de reconocimiento de investigadores del Sistema Nacional de Ciencia Tecnología e Innovación, 2018 del Minciencias.

El programa Ondas Huila, trabaja diferentes líneas de investigación como lo son:

  • Conocimiento y saberes culturales y ancestrales
  • Ciencias espaciales y terrestres
  • Derechos y bienestar infantil y juvenil
  • Historia, memoria y tradición
  • Sistemas lógicos y matemáticos
  • Mundo estético y creación artística
  • Construir una cultura ambiental y del buen vivir
  • Seguridad, soberanía y autonomía alimentaria
  • Acercándonos a nuestros lenguajes
  • Electrotécnica y energías para el futuro
  • Ciencias de la computación, robótica, automatización, electrónica y sus aplicaciones
  • Cultura democrática y del emprendimiento
  • Ciencias sociales y del comportamiento, educación y pedagogía
  • Explorando la socialización
  • Mundo de la vida y ciencias naturales, biología, botánica, zoología, física, microbiología, química y bioquímica

En este importante logro se destaca la participación de las docentes integrantes del grupo Fisioter: Diana Paola Montealegre Suarez, Maira Alejandra Camargo Valderrama, Gladys Tamayo Perdomo, Viviana Caicedo Delgado y la coordinación de investigación Neiva, Piedad Rocio Lerma Castaño.

#MásMaríaCano
#Más Investigación

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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