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Los deportistas de la María Cano se destacan en los Juegos ASCUN Deportes

  • 22 abril, 2019

Los jóvenes que representan a la Fundación Universitaria María Cano en los diferentes deportes que se dan cita en los juegos regionales de Ascun, dejan en alto el nombre de la Institución y demuestran su capacidad de liderazgo y la disciplina que han adquirido a través de la práctica deportiva. En el estadio de atletismo Alfonso Galvis de la ciudad de Medellín se obtuvo una destacada participación en las competencias de atletismo en las modalidades de 1500 y 800 metros planos; donde Jonatan Salazar Cardona, estudiante del programa de fisioterapia ocupo el segundo lugar en la modalidad de 1500 metros planos y tercer lugar en la modalidad 800 metros planos, de esta forma logra clasificar a los juegos nacionales de Ascun que se realizarán en la ciudad de Barranquilla en el segundo semestre del año.

Por su parte la selección de voleibol femenino logró el segundo puesto en los Juegos Zonales Ascun 2019 en el departamento del Cauca, en donde participaron universidades públicas y privadas de la región. En la foto de izquierda a derecha arriba: Entrenador Gustavo Chaves. Jugadoras: Laura Valentina Ochoa Ordoñez, Shirley Araujo, Yicenia Sabi Guapacha, Luisa Fernanda Espinoza Manquillo, Angela Milena Calderón, Angela Patricia Melenge Fonseca, Laura Fernanda Palta Jiménez. Abajo: Jessica Alejandra Quevedo Lara, Natalia Andrea Franco Pérez, Karina Isabel Clavijo León, Carolain Janerys Gómez Salazar, Lesly Yulissa Bastidas Anama.

La María Cano también felicita a la selección de voleibol masculino que obtuvo el tercer puesto en los Juegos Zonales Ascun 2019. En la foto de izquierda a derecha arriba: Entrenador Gustavo Chaves. Jugadores: Esteban Peñafiel, Brayan Casso, Omer Jared Rengifo, Johan Sebastian Ordoñez, Luigi Hurtado, Entrenador Gustavo Chaves. Abajo: Fernando Valencia, Edgar Yanza, Franco Samboní, Carlos Mañozca.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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