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Estudiantes de la sede Neiva ganaron primer lugar en feria de innovación

  • 27 mayo, 2019

La María Cano, sede Neiva fue merecedora del primer puesto por su proyecto innovador de la asignatura física en la V Feria Corhuila Emprende, evento realizado por la Corporación Universitaria del Huila (CORHUILA). Los estudiantes de la Institución: Edwin Saúl Trujillo, Mayra Gabriela Carvajal, Eliana Yeraldín Rivas, Daniel Alejandro Leiva y Natalia Barreiro Méndez; bajo la dirección del docente Leonardo Fabio Medina, dieron a conocer su proyecto llamado “PODYRELAX” en el que terminó convenciendo al jurado de ser merecedores del primer lugar ante diferentes instituciones que también participaron del encuentro.

PODYRELAX, es un prototipo diseñado para favorecer a aquellas personas que permanecen gran cantidad de tiempo sentadas. Cuando esto sucede, lo que origina en parte de nuestro cuerpo, son cambios como la parestesia (sensación de hormigueo). Este instrumento actúa teniendo movimiento vertical y horizontal ejerciendo un mayor retorno sanguíneo evitando reacciones incómodas que se presentan constantemente al no contar con “pausas activas”. Esta innovadora máquina trabaja principalmente la rodilla, cuello de pie y de esta manera ejerce efecto de relajación plantar debido a que cuenta con un rodillo fabricado en madera.

Se maneja vía Bluetooth en el que se indica la dirección de inclinación o desplazamiento que se desea y por último se mide el tiempo que se quiere utilizar. Felicidades a nuestras mentes brillantes e innovadoras.

Felicitaciones para los estudiantes y el profesor, quienes dejan en alto el nombre de la Institución… María Cano es innovación y emprendimiento.

#VivelaMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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