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Participación en VII Seminario Internacional de Fisioterapia

  • 15 julio, 2022

La Fundación Universitaria María Cano sede Neiva hizo presencia en el VII Seminario Internacional de Fisioterapia que se realizó de forma virtual, en el cual se trató el tema de la fisioterapia oncológica, temas y subtemas relacionados a este importante proceso que abarca aspectos prioritarios para el accionar profesional, como la salud pública, el cáncer en Colombia, el abordaje clínico de la persona con cáncer desde la fisioterapia, la salud mental y el trabajo del profesional en fisioterapia con la persona que padece cáncer.

La docente Maira Alejandra Camargo fue la encarga de representar a la María Cano, en este importante evento académico e investigativo, con la ponencia: «Intervenciones desde la promoción de la salud y la prevención primaria del cáncer en Colombia» en donde presentó su conocimiento y experiencia sobre los principales tipos de cánceres presentes en Latinoamérica y la incidencia del cáncer en el país. Además, habló sobre el plan de salud pública y cómo se ha tratado el tema del cáncer dentro del plan que se ofrece a todos los habitantes; igualmente se dio a conocer la participación de los estudiantes de la María Cano en los procesos de recuperación de los paciente con cáncer, aportando también el papel que cumple la Institución en los temas relacionados con la salud y el bienestar de la comunidad en el departamento del Huila y la labor social que ha estado realizando en los últimos años con el acompañamiento de la comunidad universitaria.

Este trabajo de proyección y de socialización del conocimiento responde a la misión institucional de estar presente en los diferentes escenarios locales, regionales, nacionales e internacionales; al tiempo que se aporta al cumplimiento de los principios institucionales de respeto, equidad, excelencia, liderazgo, transparencia y responsabilidad, que están presentes en la formación que se brinda a los futuros profesionales para que pongan su aprendizaje al servicio de la sociedad.

Neiva es… #MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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