Especialización en Audiología

¿Qué es la Especialización en Audiología?

El programa académico busca desarrollar una base dinámica de conocimientos relacionados con el sentido de la audición y su impacto en la calidad de vida de las personas; a través de competencias procedimentales, éticas e investigativas para el abordaje de la salud auditiva a lo largo del curso de vida.

SNIES 10911
Registro calificado: Resolución No. 011897 del 23 de junio de 2022
Vigencia: 7 años
Créditos: 30
Duración: 2 semestres
Valor semestre 2025: $9.316.557 semestre
Medellín

Dirigido a:
Los aspirantes a la especialización en audiología SOLO PUEDEN SER FONOAUDIÓLOGOS (AS), No se admite de otras profesiones.

Perfil profesional
El Especialista en Audiología de la Fundación Universitaria María Cano es un experto en el abordaje de la audición humana reconociendo su impacto en la calidad de vida y el bienestar comunicativo de las personas. Sus acciones se enfocan hacia la promoción de la salud auditiva – comunicativa; prevención y detección de las pérdidas auditivas, evaluación, diagnóstico y de rehabilitación de la audición, consultoría e investigación disciplinar e interdisciplinar en el campo, teniendo como base fundamental los avances científicos y tecnológicos que soportan su labor. Se caracteriza por su capacidad de pensamiento crítico, emprendimiento e innovación, autonomía, compromiso social, visión global y su aporte a la transformación de las comunidades y las organizaciones, teniendo en cuenta los referentes normativos, legales y políticos aplicables

El Especialista en Audiología estará en condiciones de desempeñarse en los diferentes campos de la salud, la industria y la comunidad, realizando actividades de:

Evaluación:
Diagnóstico de la audición a nivel periférico y central, a través de la administración e interpretación de pruebas comportamentales, electroacústicas y electrofisiológicas.

Rehabilitación:
La preparación académica y la experiencia clínica calificada del audiólogo le permiten proveer un amplio rango de servicios en rehabilitación a pacientes de todas las edades, a saber:
· Audífonos y sistemas de amplificación
· Implante coclear
· Rehabilitación aural
· Terapia vestibular y medición del estado vestibular

Educación:
· Diseñar programas para la conservación auditiva y/ o detección de alteraciones auditivas.

· Participa en el montaje de planes de rehabilitación y en el acondicionamiento de los espacios escolares para niños con desórdenes auditivos en las instituciones educativas.

· Orientar procesos tendientes al manejo de niños con desórdenes auditivos en el aula de clase.
· Funge como docente en el campo de la audiología en pregrado y posgrado

Prevención:
El audiólogo diseña, implementa y coordina programas de conservación auditiva en todos los sectores económicos y sociales, parar prevenir las pérdidas auditivas que pueden ocurrir por diferentes causas.

Administración:
Administra y gerencia servicios y programas de carácter científico en audiología.

Requisitos de admisión:
Para ingresar a cualquiera de los programas de posgrado que ofrece la María Cano, el aspirante debe realizar el siguiente procedimiento:

  1. Diligenciar el formulario de inscripción en línea y enviar a la oficina de admisiones, registro y control académico los siguientes documentos en formato PDF:
  2. Fotocopia autenticada del acta de grado del título de pregrado.
  3. Certificado de experiencia laboral (no es indispensable).
  4. Una fotocopia ampliada legible del documento de identidad.
  5. Una foto tamaño 3X4, fondo azul claro.
  6. Imprimir formato para pago de la inscripción por valor de $182.919, al finalizar la inscripción en línea.
  7. No se reciben documentos de manera física a menos que durante el proceso de admisión se requieran.
  8. Presentar entrevista virtual.
  9. Consultar listado de admitidos publicado en el portal institucional, oficina de admisiones.
  10. La Fundación Universitaria María Cano se reserva el derecho de admisión.

Malla curricular

Plan de Estudios

Contenido programático

Semestre I

Créditos Académicos

Salud Auditiva y Comunicativa

2

Anatomofisiología auditiva

2

Física y fonética Acústica

2

Audiología Clínica

3

Audiología Clínica Avanzada

3

Evaluación y Rehabilitación Vestibular

3

Seminario de investigación I

1

TOTAL:

16

Semestre II

Créditos Académicos

Prótesis Auditivas

3

Rehabilitación Auditiva

2

Seminario de investigación II

2

Práctica

5

Electiva

2

TOTAL:

14

TOTAL, CRÉDITOS PROGRAMA

30

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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