Especialización en Salud Pública

Especialización en Salud Pública

¿Qué es la Especialización en Salud Pública?

La Especialización en Salud Pública responde a los retos derivados de la transición poblacional y epidemiológica, mediante una formación orientada al análisis de la situación de salud, la gestión de políticas, programas y proyectos, y la implementación de intervenciones con enfoque de equidad, determinación social e intersectorialidad. El programa fortalece la Atención Primaria en Salud y el uso de información y tecnologías aplicadas a la vigilancia y la gestión del riesgo.

SNIES:Pendiente por asignar por parte del MEN
RC N. Resolución 020781 del 4 de agosto de 2026
Vigencia: 7 años
Duración: 2 semestres
Número de créditos del programa: 28
Modalidad: Presencial y virtual, bajo Registro Calificado Único
Lugar de desarrollo de la modalidad presencial: Popayán, Cauca.
Título que otorga: Especialista en Salud Pública
Ciudad: Popayán
Valor 2026: $8.158.887 por semestre

Dirigido a:

Profesionales con título universitario en disciplinas del área de la salud y afines, tales como medicina, enfermería, odontología, bacteriología, fisioterapia y fonoaudiología, entre otras, que cumplan los requisitos y procedimientos institucionales de admisión.

Perfil profesional

  • Analiza la situación de salud de la población desde el monitoreo, la vigilancia en salud pública y la interpretación de información epidemiológica y demográfica.
  • Formula, implementa, dirige y evalúa políticas, programas, proyectos e intervenciones en salud pública en ámbitos locales, nacionales e internacionales.
  • Gestiona programas de salud pública en organizaciones del Sistema General de Seguridad Social en Salud, especialmente direcciones territoriales, IPS y EPS.
  • Integra y dirige acciones intersectoriales para la gestión e implementación de la estrategia de Atención Primaria en Salud.
  • Participa en procesos de investigación desde el análisis de los determinantes sociales de la salud y las necesidades territoriales.

Perfil Ocupacional:

El Especialista en Salud Pública podrá desempeñarse en entidades públicas y privadas, organizaciones del sector salud, instituciones académicas y espacios intersectoriales, en roles como:

  • Coordinador de programas de salud pública; director de áreas de salud en secretarías departamentales, distritales o municipales; gerente o asesor en IPS y EPS; consultor en gestión de salud.
  • Analista de salud pública, profesional de vigilancia epidemiológica o investigador en salud.
  • Gestor de proyectos de promoción de la salud, facilitador de participación comunitaria o educador en salud.
  • Coordinador de alianzas intersectoriales, asesor de políticas públicas con enfoque de determinantes sociales o gestor de proyectos de desarrollo social con impacto en salud.
  • Integrante de equipos de auditoría en salud, inspector sanitario o asesor en normatividad y calidad en salud pública.
  • Docente universitario, capacitador o investigador en salud pública.
  • Coordinador de respuesta a emergencias en salud o planificador de contingencias.

Requisitos de admisión:

  1. Diligenciar el formulario de inscripción en línea.
  2. Generar el recibo y realizar el pago de los derechos de inscripción por valor de $224.760, mediante los canales habilitados.
  3. Cargar individualmente en la plataforma, en formato PDF, los siguientes documentos:
  4. Fotocopia del acta de grado del título de pregrado.
  5. Fotocopia legible y ampliada del documento de identidad.
  6. Fotografía tamaño 3×4, con fondo azul claro.
  7. Presentar la entrevista virtual.
  8. Consultar el listado de admitidos publicado por la Oficina de Admisiones en el portal institucional.

Nota: No se reciben documentos físicos, salvo que sean requeridos durante el proceso de admisión.

La Fundación se reserva el derecho de admisión y de asignar los horarios de estudio a los aspirantes.  

Medellín
Teléfonos:  PBX (60+4) 402 55 00 – Línea Gratuita Nacional: 018000 41 22 66
304 598 2262
Dirección: Calle 56 #41 – 90 Barrio Boston
Correo: interesados@fumc.edu.co

Cali
Directora de sede
Alba Liliana Garzón Calderón
Celular sede: 302 239 3231 – 3242644039 – 318 3778030
Correo: interesadoscali@fumc.edu.co
Dirección: Carrera 56 #1B-112

Neiva
Directora de sede
Diana María Salazar Rojas
Teléfonos: 302 2505715 – 300 9120512
Correo: diana.salazar@fumc.edu.co
Dirección: Calle 21 #8B-15

Popayán
Directora de la sede
Rosa Ángela Macías Rosero
Teléfonos: 300 9120790 Ext. 7002 – 302 2504191
Correo: rosa.macias@fumc.edu.co
Dirección: Calle 16N #6-57

Malla curricular

Plan de Estudios

Contenido programático

Semestre 1  
Curso introductorio Cátedra María Cano 0
Fundamentos de la salud pública 3
Sistema de salud 2
Economía de la salud 2
Epidemiología y demografía 3
Minería de Datos en Vigilancia en Salud Pública y Gestión del Riesgo 2
Electiva 2
Seminario de Investigación I 1
Total semestre 1 15
Semestre 2  
Gestión de la salud pública 3
Intervenciones en la salud pública 3
Gerencia de proyectos 2
APS y Tecnologías Aplicadas 1
Gestión e implementación de APS 2
Seminario de Investigación II 2
Total semestre 2 13
Total, créditos programa 28

Nota: Los programas académicos de pregrado y posgrado de la María Cano, pueden incluir clases los sábados

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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