Psicología

La Psicología es una disciplina que estudia el comportamiento y las relaciones del ser humano desde un enfoque biopsicosocial, con la intención de generar un equilibrio en los ámbitos donde interviene: organizacional, clínico, educativo y social comunitario. Su actuación propende por responder a la demanda, las necesidades del momento y los avances de las nuevas tecnologías que permiten participar activamente en los procesos de transformación y cambio del país.

Descargar plegable digital

Medellín

SNIES 3802

RC No 14382 de 7 de Septiembre de 2015
Vigencia 7 años

Plan de estudios
Duración: Ocho semestres
Número de créditos del programa: 144
Periodicidad de admisión: Semestral
Modalidad: Presencial
Valor 2022: $3.576.000 semestre

Financia tus estudios con las entidades en convenio
Informes

¿Desea más información sobre este programa?






    Perfil profesional

    Ser un Profesional con calidad humana, racional, crítico y fundamentalmente ético, con formación en psicología organizacional, clínica, social comunitaria, educativa, capaz de conocer, investigar, diagnosticar, valorar y transformar la realidad.

    Ser un profesional íntegro, desempeñándose como asesor, investigador, terapeuta, administrador y agente de cambio humano y social; empeñado en prevenir la enfermedad, promotor constante de salud y bienestar, con conciencia ecológica y con una formación que responde a los requerimientos epistemológicos, contextuales, filosóficos y éticos de su objeto de estudio.

    Perfil ocupacional

    Áreas de formación académica:
    Clínica
    Educativa
    Social comunitaria
    Organizacional

    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Semestres

    1

    Créditos

    • Bases de neurociencias 4
    • Introducción a la Psicología 3
    • Informática 2
    • Cátedra María Cano 2
    • Inglés I 3
    • Técnicas de la comunicación 2
    • Lógica Matemática 2

    Créditos 18

    2

    Créditos

    • Procesos psicológicos 3
    • Psicología evolutiva I 3
    • Socioantropología 2
    • Inglés II 3
    • Epistemología de la psicología 2
    • Salud Pública 2
    • Estadística 3

    Créditos 18

    3

    Créditos

    • Psicolingüística 2
    • Escuela psicológica I (cognitiva) 4
    • Psicometría 3
    • Psicología evolutiva II 3
    • Discapacidad 2
    • Ética profesional 2
    • Metodología de la investigación 4

    Créditos 20

    4

    Créditos

    • Neuropsicología 4
    • Psicopatología I 4
    • Escuela Psicopatologica II (Humanismo) 3
    • Psicología social comunitaria 3
    • Pruebas psicopatológicas 4

    Créditos 18

    5

    Créditos

    • Psicopatología II 4
    • Psicodiagnóstico 3
    • Evaluación y diagnóstico neuropsicológico 2
    • Prueba organizacional y del trabajo 3
    • Psicología educativa 3
    • Escuela psicológica III (Dinámica) 3

    Créditos 18

    6

    Créditos

    • Psicología Clínica 4
    • Psicología de la seguridad y salud en el trabajo 3
    • Técnicas de entrevista 2
    • Campos ocupacionales 4
    • Formulación de proyectos 3
    • Gestión ambiental 2

    Créditos 18

    7

    Créditos

    • Electiva I 2
    • Evaluación de proyectos 4
    • Línea de profundización: Psicofarmacología Intervención clínica por escuelas 3
    • Práctica 10

    Créditos 19

    8

    Créditos

    • Electiva II 2
    • Línea de profundización II Diagnóstico e intervención laboral Gestión estratégica del talento humano 3
    • Practica II 10

    Créditos 15

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

    Dismiss ad

    This will close in 0 seconds

    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

    Dismiss ad

    This will close in 0 seconds

    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

    Dismiss ad

    This will close in 0 seconds

    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

    Dismiss ad

    This will close in 0 seconds

    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP
    Dismiss ad

    This will close in 0 seconds

    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

    Dismiss ad

    This will close in 0 seconds