Psicología del Deporte

Psicología del Deporte

SNIES  110827 – Presencial
SNIES 111030 – Virtual
Registro Calificado: 024231 del 23 de diciembre de 2021
Vigencia: 7 años
Créditos: 30
Duración: 2 semestres
Valor semestre 2023: $5.917.000

Presentación

La Fundación Universitaria María Cano ofrece el primer programa de posgrado en Especialización en Psicología del Deporte bajo modalidad presencial y virtual en Colombia, en consonancia con la Ley 30 de 1992, este posgrado posibilita la profundización y el perfeccionamiento de habilidades de Evaluación e Intervención psicológica orientada a contextos físicos y deportivos, con énfasis en dos pilares fundamentales: 1. Promoción de la actividad física, la salud y la calidad de vida y 2. Procesos Psicológicos  relacionados con la iniciación deportiva y el rendimiento. A su vez, hace énfasis en el trabajo interdisciplinario reconociendo el aporte de las ciencias aplicadas a la actividad física y deporte tales como entrenamiento deportivo, medicina del deporte, fisioterapia y nutrición entre otras.

Andrés Felipe Londoño Vélez
Director de programa de psicología
Facultad Ciencias de la Salud
Teléfono (60+4) 4025500 ext. 134
andres.londono@fumc.edu.co

Sandra Mónica Ramos Ospina
Directora Centro de formación avanzada
Teléfono (60+4) 4025500 ext. 174
sandra.ramos@fumc.edu.co

 Perfil de ingreso

Partiendo de lo establecido por el Reglamento Académico, el aspirante inscrito deberá cumplir con el proceso de selección y los requisitos exigidos en los programas de posgrado. De igual manera, el aspirante a la Especialización en Psicología del Deporte debe evidenciar las siguientes características:

  • Título de pregrado en psicología de una Institución legalmente reconocida o en su defecto título extranjero.
  • Buenas habilidades comunicativas básicas.
  • Disposición para el uso de las tecnologías de información y comunicación.
  • Capacidad para el aprendizaje autónomo.
  • Capacidad de trabajo colaborativo en los diferentes ambientes de aprendizaje.

Perfil profesional

El Especialista en Psicología del Deporte será un especialista con habilidades para la evaluación e intervención en procesos psicológicos en la iniciación y el rendimiento deportivo, con una amplia perspectiva teórica, práctica, investigativa e interdisciplinaria, capaz de diseñar e implementar planes, programas y proyectos psicológicos orientados a la prevención del sedentarismo, la promoción de actividad física, la salud y calidad de vida en Colombia.

Perfil ocupacional

A continuación, se mencionan los campos de desempeño del Especialista en Psicología del Deporte:

  • Escuelas de iniciación y rendimiento deportivo, realizando procesos de evaluación e intervención psicológica.
  • Asesorar en temas psicológicos a personas vinculadas al deporte y la actividad física, entre ellos: deportistas, entrenadores, directivos, padres de familia, jueces, entre otros.
  • Asesorar en temas psicológicos a profesionales de las ciencias   aplicadas, como: médicos, nutricionistas, preparadores físicos, metodólogos, entre otros.
  • Coordinar procesos de áreas de psicología del deporte en instituciones públicas y privadas, tanto a nivel del deporte convencional como paralímpico.
  • Dirigir e implementar planes de entrenamiento psicológico, utilizando diferentes metodologías, técnicas y estrategias.
  • Dirigir e Implementar programas, planes y proyectos de promoción de actividad física, salud y calidad de vida en diferentes instituciones.
  • Coordinar equipos relacionados con la salud pública y la promoción de la actividad física a nivel local, regional y nacional.
  • Orientar cursos, talleres y seminarios en temas de la psicología de la actividad física y el deporte en instituciones universitarias.
  • Liderar y coordinar grupos orientados al estudio de la psicología de la actividad física y el deporte.

MALLA CURRICULAR

Plan de Estudios

Contenido programático

Curso introductorio de Cátedra María Cano 

Procesos Psicológicos en la Iniciación y el Rendimiento I 4
Epistemología de la Psicología del deporte 4
Psicología de la población: jueces, entrenadores, organizaciones deportivas 2
Actividad Física, Salud y Calidad de vida. 4
Seminario de investigación I 1

Créditos 15

Procesos Psicológicos en la Iniciación y el Rendimiento.  II 4
Evaluación Psicológica en el contexto de la actividad física y el deporte 4
Psicología del Bienestar: entrenamiento, Rendimiento y Salud 2
Nuevas estrategias de intervención psicológica. Teleasistencia 1
Electiva 2
Seminario de investigación II 2

Créditos 15

¿Desea más información sobre este programa?






    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

    This will close in 0 seconds

    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

    This will close in 0 seconds

    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

    This will close in 0 seconds

    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

    This will close in 0 seconds

    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

    This will close in 0 seconds

    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

    This will close in 0 seconds