Referidos Estudiantes

Plan Referidos Estudiantes.

¿Quieres ganarte entre un 5% y hasta el 100% de descuento en tu matrícula? Es muy fácil, cuéntale a familiares y amigos sobre tu experiencia en la María Cano y motívalos a matricularse en uno de los siguientes programas:

  • Administración de Empresas en modalidad presencial y virtual
  • Contaduría Pública en modalidad presencial y virtual
  • Ingeniería de Software en modalidad presencial y virtual
  • Psicología en modalidad presencial y virtual
  • Fisioterapia – Cali
  • Fisioterapia – Neiva
  • Fisioterapia – Popayán
  • Fonoaudiología – Medellín
  • Fonoaudiología – Cali
  • Fonoaudiología – Popayán
  • Fonoaudiología – Neiva
  • Terapia Ocupacional
  • Nutrición y Dietética – Medellín
  • Nutrición y Dietética – Popayán

No aplica para el programa de Fisioterapia en la sede Medellín.

 

  • El nuevo estudiante que refieres debe diligenciar en su formato de inscripción tú nombre y número de documento de identidad.
  • Por cada referido que traigas obtienes un 5% de descuento
  • Para reclamar tú descuento debes dirigirte a la oficina de mercadeo y verificar que el nuevo estudiante que referiste efectivamente se matriculó y así solicitar que se aplique el beneficio en tu siguiente matrícula. Los descuentos no son acumulables.

Conoce más de este beneficio en https://www.fumc.edu.co/documentos/normatividadinst/972_resolucion_rectoral.pdf

Entre más referidos, más descuento obtienes.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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