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Semillerista de la sede Neiva participa en evento científico internacional

  • 25 noviembre, 2020

La pandemia covid-19 no ha sido impedimento para continuar avanzando en investigación… Los semilleristas Paubla Andrea Ojeda Zambrano (Fisioterapia – Fundación Universitaria María Cano – sede Neiva) y Tomás Ignacio Rodríguez Herrera (Ingeniería de Sistemas – Corporación Universitaria del Huila), asistentes de investigación del proyecto diseño de un software de realidad virtual para la rehabilitación de la marcha de niños con parálisis cerebral participaron como ponentes en el II Congreso Internacional Virtual de Investigadores, “Ciencia + Tecnología en Red” organizado por la RED LASIRC – Red Latinoamericana de Jóvenes e investigadores con la ponencia: Aplicación móvil de realidad virtual para la rehabilitación de la marcha en niños con parálisis cerebral; proyecto que se desarrolló con investigadores del grupo INPROTI del programa de ingeniería de sistemas en el marco del convenio celebrado con CORHUILA.

Con esta participación se lograron productos de tipología I y III del modelo de medición de Minciencias que aportan al grupo FISIOTER de la María Cano y al grupo INPROTI de la Corporación Universitaria del Huila:

  • Publicación de capítulo de libro resultados de investigación
  • Certificación como ponente en evento científico
  • Micrositios

Nos sentimos orgullosos de nuestros semilleristas y grupo de investigadores.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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