Ellos son nuestros principales compañeros en la misión académica

01
Feb
Ellos son nuestros principales compañeros en la misión académica

La María Cano está lista para iniciar el año de estudios, con la jornada de inducción y reinducción realizada a los profesores que liderarán el proceso formativo de los estudiantes, […]

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31
Ene
Estudiante australiano realiza su pasantía en la María Cano

Samuel Schwarz, estudiante de la Maestría en Relaciones Internacionales y  Negocios Internacionales está en la María Cano, realizando su pasantía durante cuatro semanas, acompañando al Centro de Idiomas y a la Oficina […]

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31
Ene
Damos la bienvenida a los nuevos integrantes de la María Cano

Nuestros estudiantes son el alma de la Institución, quienes nos permiten cumplir con la labor que hemos asumido ante la sociedad, es así como la María Cano en sus sedes […]

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25
Ene
La investigación en la María Cano crece y se consolida cada vez más

En la reciente publicación de resultados de la firma consultora Sapiens Research Group, que por más de 17 años se ha destacado por publicar los diferentes tipos de clasificaciones basadas […]

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25
Ene
El bienestar comunitario es una prioridad institucional

La Fundación Universitaria María Cano y Sena System, a través de su creador Jordi Galcerán y sus representantes en Colombia, inician un proceso de trabajo académico en el área de […]

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22
Ene
La sede Neiva nos comparte la publicación de su artículo en Revista Científica 

La profesora Diana Paola Montealegre Suárez recibió publicación de su artículo denominado: Perfil antropométrico, somatotipo y condición física de niños patinadores de Neiva resultado de proyecto de investigación, en la revista Acción […]

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18
Ene
Somos parte del Consorcio Nacional Colombiano en la adquisición de contenidos académicos y científicos

La María Cano pone al servicio de toda la comunidad académica e investigativa, 6 nuevos recursos digitales con contenidos académicos y científicos de los editores más importantes del mundo, para […]

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14
Ene
Comenzamos nuestras actividades del año 2019

Bienvenidos… Comenzamos este año laboral, abrimos nuevamente las puertas de la María Cano en Medellín, Cali, Neiva, Popayán y la plataforma virtual, para asumir los retos de la vigencia 2019, que […]

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18
Dic
Investigadoras de la sede Neiva publican artículo resultado de investigación sobre el cáncer de mama

Las docentes Maira Alejandra Camargo Valderrama y Diana Paola Montealegre Suarez reciben la publicación de su artículo denominado: Efectividad de la Técnica Red en el tratamiento del Linfedema asociado a […]

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14
Dic
ACIET reconoce el trabajo y compromiso de la María Cano

El rector de la Institución, Hugo Alberto Valencia Porras, recibió reconocimiento por parte de la Asociación Colombiana de Instituciones de Educación Superior con Formación Técnica Profesional, Tecnológica o Universitaria – […]

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MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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