Gira internacional por Centroamérica

22
May
Gira internacional por Centroamérica

Las directivas de la Fundación Universitaria María Cano adelantan un viaje por diferentes países de centroamérica en donde establecen contactos internacionales que permite consolidar el accionar académico, administrativo, proyección e […]

Posted in: Cali, Medellín, Neiva, Popayan,
17
May
Desde Popayán: Cristian David es un ejemplo para todos

La participación en actividades deportivas de alto impacto es fundamental para la proyección de la María Cano; hoy exaltamos el trabajo del estudiante de la sede Popayán, Cristian David Valencia […]

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15
May
La sede Neiva nos representa internacionalmente

La María Cano participó, en ciudad de Panamá, en el Primer Encuentro Latinoamericano de Semilleros, Grupos y Líderes de Investigación “Construcción de Formadores de Paz en Ciencia Tecnología e Innovación”, […]

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11
May
Popayán: XVI Seminario de Actualización en Seguridad y Salud en el Trabajo

En la Sede Popayán se llevo a cabo el «XVI Seminario de Actualización en Seguridad y Salud en el Trabajo: ¨Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias», que fue […]

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11
May
Fonoaudiología con proyección internacional

En la ciudad de Bucaramanga  se realizó el VII Seminario Internacional, X Nacional de Discapacidad: Diversidad y Justicia Social y IV Encuentro Internacional de Investigación y experiencias en Discapacidad. Un […]

Posted in: Medellín,
09
May
Talleres Saber Pro en todas nuestras sedes

Porque tu preparación académica es fundamental, te acompañamos en todas las etapas de tu proceso formativo. La María Cano ha organizado para todos los estudiantes de la Institución talleres que […]

Posted in: Cali, Medellín, Neiva, Popayan,
08
May
Presentes en Asamblea de ASCOLFA

El Decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Marco Antonio Ruiz Correa, acompañado del investigador Carlos Mario Londono Toro, participa en la Asamblea de la la Asociación Colombiana de Facultades […]

Posted in: Medellín,
04
May
María Cano socializa avances en investigación

La Facultad de Ciencias de la Salud, realizó la Socialización de avances en Investigación con la participación de estudiantes y docentes de Medellín, Cali, Neiva y Popayán. En esta actividad […]

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04
May
Buen Comienzo con el lenguaje

En el sector de Aures Comuna 7 de Medellín, se encuentra El Jardín Infantil Buen Comienzo Robledo Aures, que es una de las instituciones aliadas del Programa Buen Comienzo que […]

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03
May
Trabajamos unidos con el Politécnico Jaime Isaza Cadavid

La María Cano recibió la visita de Juan Fernando Ruiz Ramírez, Decano de Educación Física del Politécnico Jaime Isaza Cadavid, para abordar las diferentes temáticas que hacen parte del naciente […]

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MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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