Ingeniería presente en el Colombia World Security Summit – CWSS 2023

23
May
Ingeniería presente en el Colombia World Security Summit – CWSS 2023

Los profesores investigadores Boris Mauricio Revelo Rendón y Silvia Marcela Henao Villa del programa de Ingeniería de Software y de la Especialización en Ciberseguridad de la María Cano, pertenecientes al […]

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23
May
Prevenir el consumo de tabaco

Los estudiantes de la asignatura Salud Pública, pertenecientes a los programas de fisioterapia y fonoaudiología, en la sede Neiva, recibieron una destacada charla de un médico profesional, perteneciente a la […]

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19
May
Movilidad académica Ciencias Empresariales

Los programas de Administración de Empresas y Contaduría Pública de la Fundación Universitaria María Cano, en la sede Medellín, recibieron la visita de un grupo de cincuenta estudiantes y tres […]

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19
May
Conectados con la Universidad de Pamplona

Los estudiantes de quinto semestre del programa de Fisioterapia de la Fundación Universitaria María Cano sede Neiva, desde la asignatura Neuromuscular I, tuvieron la oportunidad de participar en un encuentro […]

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18
May
Fisioterapia con alta calidad en Valle y Cauca

El Ministerio de Educación Nacional emitió las Resoluciones N. 007572 y N. 007573 del 8 de mayo de 2023 mediante las cuales otorga las Acreditaciones en Alta Calidad a los […]

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17
May
Círculo disciplinar sobre calidad de vida laboral empresarial

Con una importante asistencia, se realizó la actividad académica liderada por la Facultad de Ciencias Empresariales a través del consultorio administrativo, financiero y contable, el semillero Sumando y Contando, la […]

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16
May
Destacado accionar de la sede Cali

En la capital del Valle del Cauca se realizó la jornada de Ciencia, Movimiento e Innovación (CMI) versión 2023-01, con la ponencia titulada «Masa muscular esquelética y su incidencia en el […]

Posted in: Cali,
15
May
Participación en el Global Big Day

En una emocionante jornada de observación de aves, un grupo de estudiantes de los programas de Fonoaudiología y Fisioterapia de la Fundación Universitaria María Cano, sede Neiva, participó en el […]

Posted in: Neiva,
11
May
Semillero de Ingeniería, Tecnología y Sociedad INGETECS

La Facultad de Ingeniería de la Fundación Universitaria María Cano en la sede Medellín realiza diferentes proyectos que permiten a los estudiantes poner en práctica todo lo aprendido en las […]

Posted in: Medellín,
09
May
María Cano presente en Envigado

Con el propósito de fortalecer la presencia, el cubrimiento académico, la extensión y la proyección social de la Institución, al tiempo que se permite la expansión de la oferta de […]

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MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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