07
Nov
Presentes en VII Juegos Deportivos Nacional ACIET

Entre el 4 y el 8 de noviembre la Fundación universitaria María Cano participa en los Juegos Deportivos Nacionales de ACIET que se realizan en la ciudad de Medellín, nuestra […]

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06
Nov
Portal informativo destaca nuestro trabajo con las familias

La labor de acercamiento a los padres de familia para acompañar a los estudiantes de la María Cano en sus diferentes sedes, es resaltado por los medios de comunicación. El portal […]

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01
Nov
Investigadoras de la sede Popayán reconocidas en Encuentro Latinoamericano de Académicos

Las investigadoras Elizabeth Roldan González, Adriana Patricia Camayo y Angélica María Zuluaga de la sede Popayán del grupo FISIOTER, reciben premio de primer puesto de investigación formativa por la investigación […]

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22
Oct
Vicerrector de Extensión y Proyección Social habla en El Salvador sobre Desarrollo Empresarial

En el marco del convenio de cooperación existente firmado entre la María Cano y la Universidad Gerardo Barrios de El Salvador, el Vicerrector de Extensión y Proyección Social, Carlos Julio […]

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21
Oct
Primer concurso universitario de cuento urbano “Créete tu cuento”

En la María Cano te invitamos a desarrollar grandes destrezas, a comunicarte con los demás, a expresar lo que sientes, piensas, sueñas y creas en tu imaginación. Potencia, desarrolla y […]

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18
Oct
En Popayán comprometidos con la salud y el bienestar de los adultos mayores

Con el apoyo de diversas instituciones como la Policía y el Ejército, así como profesionales de diferentes especialidades en salud, entre otros; la Sede Popayán llevo a cabo la Brigada […]

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16
Oct
Fortalecemos los posgrados de la María Cano para la comunidad

La María Cano presente en el encuentro «Lineamientos Curriculares de Posgrado» organizado por la Red Colombiana de Posgrados Nodo Antioquia, Santanderes y Chocó. Las temáticas tratadas permitieron reflexionar sobre los procesos […]

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16
Oct
En Popayán profesionales de la salud trabajan en equipo por los pacientes

Con éxito se llevo a cabo la plenaria de Caso Interdisciplinario donde fue presentada la situación de un paciente de Práctica III con «Canalopatia (SCN 1B)», el caso fue socializado […]

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15
Oct
La María Cano hará parte del Comité Ejecutivo de RECLA

En la Asamblea General de Asociados de la Red de Educación Continua de Latinoamérica y Europa – RECLA, realizada en la ciudad de Sao Paulo – Brasil; la Fundación Universitaria […]

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11
Oct
Visita a Brasil con excelentes resultados para la María Cano

Se gesta una nueva alianza entre la Fundación Universitaria María Cano y el Centro Universitário Álvares Penteado – FECAP de Brasil. En las instalaciones en la ciudad de Sao Paulo, […]

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MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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