ABC del Centro de Educación Abierta y a Distancia Virtual

ABC del Centro de Educación Abierta y a Distancia Virtual

A continuación te invitamos a conocer algunos conceptos que pueden ayudarte a comprender mejor lo que hacemos:

Entorno Virtual de Aprendizaje – EVA

Es un espacio virtual que se puede llevar a cabo a través de un Sistema de Gestión de Aprendizaje LMS (Learning Management System), o lo que se conoce también como plataforma educativa virtual.

Un EVA permite gestionar el aprendizaje mediado por las TIC de una manera centralizada. Es decir, si eres un estudiante virtual, las aulas con las asignaturas estarán dentro del EVA. Si eres un estudiante presencial también puedes tener acceso al EVA a través de asignaturas que utilicen la mediación TIC. Cada aula tendría los espacios para:

  • Conocer los aspectos académicos de la asignatura (carta descriptiva, cronograma de trabajo, sistema de evaluación, entre otros).
  • Comunicarte con el profesor y los compañeros.
  • Informarte sobre el desarrollo de la asignatura y las orientaciones para un mejor desempeño.
  • Evidenciar el aprendizaje a través de las actividades evaluativas.
  • Participar en debates.
  • Realizar trabajo cooperativo y colaborativo

 

Tecnologías de la información y la comunicación – TIC

Son las herramientas y dispositivos que permiten informar y que permiten la comunicación entre diferentes personas. Una de las TIC más comunes es la red Internet, la cual se constituye en un conjunto de servicios para informar y para comunicarse.
Dentro de estos servicios está el aprendizaje en línea que se gestiona generalmente a través de Entornos Virtuales de Aprendizaje o Sistemas de Gestión de Aprendizaje (Learning Management System)

Plataforma educativa virtual

También conocido como LMS (Learning Management System) o sistema de gestión de aprendizaje.

Recurso educativo digital

Un recurso es un material o archivo, cuando tiene la característica de “digital” indica que es un archivo o material que puede ser accedido a través de cualquier medio digital. Al indicar que este recurso digital es educativo implica que sus características de contenido incluyen elementos para el aprendizaje y la enseñanza. Existen muchos recursos digitales que no necesariamente son realizados con una intencionalidad educativa, por ejemplo, un video de una canción o la publicidad de un producto, esos son recursos digitales pero no son educativos.
Existen también recursos educativos que no necesariamente son digitales, por ejemplo, una cartilla o un libro guía de una asignatura presentado de manera impresa.

Aulas virtuales

El EVA es el lugar donde se organizan las asignaturas o demás espacios de gestión virtual. Cada espacio en que se organiza el EVA es denominado aula virtual.
Si un aula es para una asignatura no necesariamente la asignatura es virtual, también tenemos aulas que son para la presencialidad o para la gestión administrativa.
El aula virtual, es entonces, el nombre genérico que reciben los espacios independientes dentro del EVA.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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