Servicio Terapia Ocupacional

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Terapia Ocupacional

Servicio orientado a dar respuesta a las necesidades que se relacionan con la participación y el desempeño ocupacional de personas y colectivos y su relación con el entorno, a través de la ocupación y la actividad significativa; favoreciendo los procesos de desarrollo neuromotor, aprendizaje, autonomía, independencia, rehabilitación funcional, habilitación, entre otros.

Promoción y prevención

Programas y estrategias de promoción de estados de salud y bienestar y prevención de enfermedades.

  • Programa de estimulación temprana: conjunto de actividades y experiencias que favorecen la evolución de los procesos de maduración y desarrollo integral de cada niño y niña, promoviendo el mas alto nivel de bienestar físico, social y espiritual de cada uno; resaltando la participación activa de madres y padres durante el proceso.
  • Programa de Equilibrio ocupacional y promoción de hábitos, rutinas y estilos de vida saludable persona mayor: conjunto de estrategias enfocadas a alcanzar, mejorar y mantener una adecuada calidad de vida y habilidades cognitivas, motoras, sensoriales y comportamentales, a través del reconocimiento, organización y restructuración de hábitos y rutinas y su relación con actividades laborales, educativas, de ocio y esparcimiento, autocuidado, entre otras.

Atención Terapia Ocupacional Integral

  • Rehabilitación funcional: Actividades de intervención integral por parte de terapia ocupacional con el fin de favorecer los procesos de rehabilitación y habilitación funcional del desempeño ocupacional en actividades de la vida diaria e instrumentales, trabajo/educación, ocio y tiempo libre que se han visto alteradas o afectadas por una situación o condición particular.
  • Aprendizaje: actividades destinadas a promover el desarrollo y fortalecimiento de habilidades necesarias para mejorar el desempeño ocupacional en actividades de aprendizaje de niños, niñas y adolescentes.

Institución sujeta a inspección y vigilada por el Ministerios de Educación Nacional y Secretaría Seccional de Salud y Protección Social de Antioquia.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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