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Noticias, historias y experiencias #MásMaríaCano

20
Oct
Intercambio académico con la Universidad Santo Tomás de Chile

La Fundación Universitaria María Cano, sede Cali, fortalece sus lazos internacionales con un nuevo intercambio académico con la Universidad Santo Tomás de Chile. Este encuentro, centrado en el intercambio de […]

20
Oct
Presente en las ferias educativas del Huila

La Fundación Universitaria María Cano en la sede Neiva participó como aliada estratégica en la Feria Universitaria de Ciencia, Tecnología e Innovación del Huila, un evento que reunió a instituciones […]

17
Oct
Brigada de Salud para Cuidadores llega a la Comuna 8 de Medellín

En alianza con el Sistema de Cuidado de la Alcaldía de Medellín, la Fundación Universitaria María Cano realizó una nueva Brigada de Salud, dirigida especialmente a las personas que cuidan […]

17
Oct
Manos que cuidan, oídos que agradecen

La Fundación Universitaria María Cano, sede Neiva, fiel a sus principios misionales y en pro de la proyección social realizó una jornada de sensibilización auditiva liderada por las practicantes de […]

16
Oct
María Cano entrega uniformes para los Juegos Universitarios ASCUN 2025

La Fundación Universitaria María Cano realizó la entrega oficial de los uniformes deportivos a los seleccionados que representarán a la institución en los XXXII Juegos Universitarios Nacionales ASCUN DAF – […]

16
Oct
Por una vida más saludable en el Cauca

Desde la sede Popayán, los estudiantes de los programas de Fisioterapia y Nutrición y Dietética de la Fundación Universitaria María Cano llevaron a cabo una significativa jornada educativa y de […]

Datos #MásMaríaCano en la última vigencia

Generación de productos para el desarrollo y la innovación
Usuarios atendidos en los diferentes escenarios de práctica
Participaciones en actividades Bienestar Institucional
Egresados Medellín, Cali, Neiva, Popayán y Mariacanovirtual

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    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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