Descarga aquí el formato de Paz y Salvo, Descargar paz y salvo después de descargar el formato, escribe los datos solicitados:
Para la firma de paz y salvo en la Oficina de Admisiones debes devolver el carnet estudiantil.
Los certificados los tramitas ante la oficina de Admisiones Registro y Control Académico, para ello, debes realizar el siguiente procedimiento:
Las solicitudes de verificación académica debes dirigirlas al correo documentosadmisiones@fumc.edu.co indicando:
Para obtener duplicado del diploma o acta, deberás presentar, en la Sección de Admisiones, Registro y Control Académico, la solicitud respectiva, acompañada de los siguientes documentos:
Toda solicitud de duplicado de carné estudiantil, la debes acompañar de la respectiva denuncia de pérdida ante la Oficina de Admisiones, Registro y Control Académico. Este procedimiento causará los derechos pecuniarios que defina la Fundación Universitaria María Cano, para ello debes realizar consignación en efectivo por el valor correspondiente a nombre de la Fundación Universitaria María Cano, en la cuenta de ahorros del Banco BBVA # 558814851
Una vez realizado el paso, debes entregar recibo de pago en la Oficina de Admisiones, Registro y Control Académico con una foto 3×4 a color fondo azul claro, además de la fotocopia ampliada de la cédula.
Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.
Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.
Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.
Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.
Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.
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Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.
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Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.
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Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.
Mapa de talentos: Identificación, promoción de cargos y movilidad de talento para gestionar las personas.
Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.
Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas, esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.
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Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.
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El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.
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