Reunión con el Ministro de Educación de Colombia

18
Ene
Reunión con el Ministro de Educación de Colombia

En su calidad de Presidente de la Asociación Colombiana de Instituciones de Educación Superior – ACIET, el rector Hugo Alberto Valencia Porras, acompañado por el doctor Lorenzo Portocarrero Sierra, Director […]

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17
Ene
Publicación de impacto del programa de Psicología

El año 2023 inicia con buenas noticias para el grupo Psique & Sociedad del programa de psicología. La líder del grupo, Ana Milena Gaviria Gómez, hace parte del prestigioso grupo […]

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16
Ene
La Ciberseguridad, tema fundamental en la era de la transformación digital empresarial

No es un secreto que cada vez las empresas están entrando en la era de la transformación digital, donde importantes procesos se fundamentan en el manejo de la información por […]

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16
Ene
La educación comienza temprano

La UNESCO considera que una atención y educación de la primera infancia (AEPI), debe ser mucho más que la preparación básica para la escuela primaria. La literatura nos muestra que […]

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16
Ene
Obesidad en escolares

La Organización Mundial de la Salud define el sobrepeso y la obesidad como una acumulación anormal o excesiva de grasa que puede ser perjudicial para la salud, también señala que […]

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16
Ene
¿Qué está pasando con el dólar? Conozca las razones

Por estos días es muy común leer noticias en temas económicos que van direccionados en el precio de dólar, tasas de interés altas, posible recesión económica, inflación alta, en fin, […]

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16
Ene
La fisioterapia una profesión en construcción y de-construcción

La fisioterapia es definida por la ley 528 de 1999 como “una profesión liberal, del área de la salud con formación universitaria, cuyos sujetos de atención son el individuo, la […]

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19
Dic
Facultad de Ciencias Empresariales fortalece relaciones internacionales con Polonia

El profesor Juan Fernando Arango Sánchez de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Fundación Universitaria María Cano, en la sede Medellín, participó como conferencista virtual, con el tema «Circular […]

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16
Dic
Exaltación a emprendimiento en sede Cali

En la Fundación Universitaria María Cano sede Cali, se avanza en proyectos de emprendimiento e innovación, es por este motivo que la estudiante Valentina Díaz Escobar, desarrolló su idea de […]

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13
Dic
Exitoso trabajo con el ICBF

La Fundación Universitaria María Cano certificó a las primeras 626 personas que finalizaron el Diplomado AIEPI Comunitario con Énfasis en Detección de Alertas en el Desarrollo: Identificar para Prevenir y […]

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MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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