17
May
Comprometido con el metro de Medellín

El estudiante Andrés Felipe Luna Ruiz del décimo semestre del programa de Fisioterapia hace parte a partir de este primer semestre de 2017 del grupo de conductores universitarios del Metro […]

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17
May
Investigación en Neiva

Cuatro estudiantes que pertenecen a los semilleros del programa de Fisioterapia de la Fundación Universitaria María Cano en Neiva, forman parte de los cincuenta estudiantes seleccionados para participar en el […]

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17
May
Nueva junta directiva ACIET

Fue elegida la nueva Junta Directiva que liderará la Asociación Colombiana de Instituciones de Educación Superior con formación Técnica Profesional, Tecnológica o Universitaria, para el período 2017 – 2019. El […]

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13
May
La nueva sede Cali

La Fundación Universitaria María Cano comienza actividades académicas, en su nueva sede en la capital de Valle del Cauca, el próximo lunes 3 de octubre. Un cómodo espacio para los […]

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12
May
Comité de convivencia laboral

Gracias al trabajo serio y comprometido de directivas y colaboradores, la María Cano cuenta desde ya con el Comité de Convivencia Laboral, que se encargará de crear mejores condiciones laborales […]

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12
May
Convocatoria colciencias

Continuar fortaleciendo la ciencia, la tecnología y la innovación en el país, requiere que Colombia reconozca nuevos actores dedicados a la producción de conocimiento, y además, focalice la investigación científica […]

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11
May
Convenio con la universidad de Santander

La María Cano firmó dos convenios de cooperación con la Universidad de Santander, uno Marco de Cooperación; en el cual los principales objetivos son realizar estudios conjuntos de investigación, compartir […]

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11
May
Se acerca ceremonia de grados públicos en la fundación universitaria Mariá Cano

Para la Institución es fundamental formar profesionales íntegros, por eso dentro del marco de principios institucionales la María Cano se enorgullece de entregar a la sociedad, el próximo jueves 16 […]

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10
May
Curso de intercambio de conocimiento sobre el desempeño en las actividades de la vida diaria – AVD – entre Colombia y Japón

Estudiantes, profesores, administrativos y cooperadores de práctica, vinculados al programa de Fisioterapia, participaron en el curso de intercambio de conocimiento sobre el desempeño en las actividades de la vida diaria […]

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10
May
Manipulación fascial instrumental

En el marco de la Certificación Internacional en Manipulación Fascial Instrumental que ofrece la María Cano, en convenio con GAF Sudamérica, te compartimos este artículo sobre la importancia de este […]

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MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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