Fisioterapia Cali

Fisioterapia Cali

El programa de Fisioterapia fundamenta su quehacer en la ley 528 de 1999, por lo cual en su concepción académica tiene como objeto esencial de estudio la comprensión y manejo del movimiento corporal humano a través de las diferentes etapas de la vida.

A partir de los referentes nacionales e internacionales de la profesión y en consonancia con las políticas Institucionales el programa tiene como propósito formar profesionales idóneos e integrales garantizando su desarrollo en las esferas social, psicológica y biológica, en las diferentes áreas y campos de desempeño propios del quehacer profesional, de tal manera que respondan a los requerimientos de formación a nivel regional, nacional e internacional.

Programa con Acreditación en Alta Calidad

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SNIES 8091

RC No 018841 del 5 de octubre de 2021
Duración de semestres: 10

Acreditación en alta calidad: Resolución No. 007572 08 de mayo de 2023
Vigencia por 4 años

Plan de estudios
Duración: 10 semestres
Número de créditos del programa: 175
Periodicidad de admisión: Semestral
Modalidad: Presencial
Valor 2024: $5.848.167 semestre

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    Perfil profesional

    El fisioterapeuta egresado de la Fundación Universitaria María Cano se caracteriza por ser un profesional con compromiso social, solidario, humanista, autónomo, ético, crítico, y responsable en los procesos de transformación y construcción de conocimiento en su profesión, siendo un agente de cambio en la comunidad que interviene, logrando visibilidad local, regional y nacional.

    El egresado de la Fundación Universitaria María Cano, se caracteriza además por contar con las competencias de desempeño en el abordaje de problemáticas relacionadas con el movimiento corporal humano desde el ámbito individual hasta el comunitario en las diferentes etapas del ciclo vital, en todos los escenarios de participación e interacción profesional cumpliendo roles específicos  en pro de la calidad de vida de las personas a través de la evaluación diagnóstica, promoción de la salud, prevención de la enfermedad, intervención terapéutica, rehabilitación, habilitación, investigación y administración.

    Perfil ocupacional

    Los egresados de Fisioterapia de la Fundación Universitaria María Cano estarán capacitados para podrán desempeñarse en los escenarios clínico-asistencial, laboral, actividad física, deportiva, gestor y ejecutor de proyectos, gestión académica y de emprendimiento.

    Perfil ingreso

    Debe poseer el título de bachiller o su equivalente en el exterior y haber presentado el examen de Estado para el ingreso a la Educación Superior.  Adicionalmente el aspirante, debe manifestar su interés por las ciencias de la salud, la rehabilitación y el estudio del movimiento corporal humano, además de cumplir con cada uno de los requisitos de admisión establecidos por la institución.

    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Semestres

    Créditos

    • Introducción a la fisioterapia 2
    • Matemáticas I 2
    • Competencias comunicativas 2
    • Epistemología 2
    • Cátedra María Cano 2
    • Geopolítica 2
    • Introducción a la salud 2
    • Morfofisiología I 3
    • Desarrollo humano 2

    Créditos 19

    Créditos

    • Matemáticas II 2
    • Gestión de Tic 2
    • Lectura Crítica 2
    • Bioquímica  3
    • Morfofisiología II 4
    • Fisiología y patología celular 3
    • Física 2

    Créditos 18

    Créditos

    • Estadística 2
    • Ética 2
    • Neurofisiología 4
    • Salud Publica 4
    • Kinesiología y Biomecánica 4
    • Psicología del desarrollo 2

    Créditos 18

    Créditos

    • Fundamentos de investigación 2
    • Electiva I 2
    • Epidemiología 2
    • Tecnología e innovación en salud 2
    • Estrategias de intervención en salud pública y salud mental 2
    • Métodos de evaluación 4
    • Movimiento corporal humano 2
    • Fisiología de la actividad Física y el ejercicio 2

    Créditos 18

    Créditos

    • Formulación de proyectos 3
    • Competencias Ciudadanas 2
    • Discapacidad e inclusión 2
    • Patología y evaluación musculo-esquelética I 4
    • Fisioterapia de la actividad Física y el ejercicio 3
    • Patología y Evaluación Neuromuscular 4

    Créditos 18

    Créditos

    • Evaluación de proyectos 3
    • Seguridad y salud en el trabajo 2
    • Intervención musculo-esquelético 4
    • Ayudas diagnósticas 2
    • Modalidades Terapéuticas 4
    • Intervención Neuromuscular 4

    Créditos 19

    Créditos

    • Práctica I procesos comunitarios 4
    • Técnicas manuales 2
    • Patología y evaluación cardio vascular–pulmonar 4
    • Especialidades terapéuticas 4
    • Farmacología en fisioterapia 2
    • Línea de profundización I 2

    Créditos 20

    Créditos

    • Electiva II 2
    • Intervención cardio vascular-pulmonar 4
    • Enfermedades sistémicas 2
    • Práctica II 4
    • Órtesis y prótesis 2
    • Línea de profundización II 3

    Créditos 17

    Créditos

    • Innovación y Creatividad 3
    • Administración de servicios de Salud 2
    • Practica III 
    • Línea de profundización II 3

    Créditos 15

    Créditos

    • Emprendimiento 3
    • Electiva III 2
    • Practica IV 10

    Créditos 15

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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