Fisioterapia Neiva
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El programa de Fisioterapia fundamenta su quehacer en la ley 528 de 1999, por lo cual en su concepción académica tiene como objeto esencial de estudio la comprensión y manejo del movimiento corporal humano a través de las diferentes etapas de la vida.
A partir de los referentes nacionales e internacionales de la profesión y en consonancia con las políticas Institucionales el programa tiene como propósito formar profesionales idóneos e integrales garantizando su desarrollo en las esferas social, psicológica y biológica, en las diferentes áreas y campos de desempeño propios del quehacer profesional, de tal manera que respondan a los requerimientos de formación a nivel regional, nacional e internacional.
Fisioterapia
Título de que otorga: Fisioterapeuta
Modalidad: Presencial
SNIES: 8093
Registro calificado: Resolución No 010139 del 20 junio de 2024. Vigencia por 7 años.
Valor 2025: $5.985.511 por semestre
Ciudad: Neiva
Duración: 10 semestres
Número de créditos: 176
Registro calificado: Resolución No 010139 del 20 junio de 2024. Vigencia por 7 años.
El fisioterapeuta egresado de la Fundación Universitaria María Cano, se caracteriza por ser un profesional con compromiso social, solidario, humanista, autónomo, ético, crítico, y responsable en los procesos de transformación y construcción de conocimiento en su profesión, siendo un agente de cambio en la comunidad que interviene, logrando visibilidad local, regional y nacional.
El egresado de la Fundación Universitaria María Cano, se caracteriza además, por contar con las competencias de desempeño en el abordaje de problemáticas relacionadas con el movimiento corporal humano desde el ámbito individual hasta el comunitario en los diferentes momentos del curso de vida, en todos los escenarios de participación e interacción profesional cumpliendo roles específicos de en pro de la calidad de vida de las personas a través de la evaluación diagnostica, promoción de la salud, prevención de la enfermedad, intervención terapéutica, rehabilitación, habilitación, investigación y administración en las siguientes áreas de desempeño:
Los egresados de Fisioterapia de la Fundación Universitaria María Cano estarán capacitados para podrán desempeñarse en los escenarios clínico-asistencial, laboral, actividad física, deportiva, gestor y ejecutor de proyectos, gestión académica y de emprendimiento.
Requisitos de admisión aspirante nuevo pregrado Presencial y Virtual
Para ingresar a cualquiera de los programas de pregrado que ofrece la María Cano, el aspirante nuevo debe realizar el siguiente procedimiento:
*La Fundación se reserva el derecho de admisión y de asignar los horarios de estudio a los estudiantes.
Carlos Francisco Trujillo Trujillo
Carlos Augusto García Forero
Daniela Perdomo Urazán
Daniela Trilleras Vargas
Deisy Yulieth Silva Muñoz
Diana Lucía Sinza Leyton
Diana Paola Montealegre Suárez
Doly Mildred Plazas Quintero
Edna Paola Ramos González
Gladys Tamayo Perdomo
Jefferson Trujillo Ochoa
Juan José Perdomo Trujillo
Karol Vanessa Jauregui Rodríguez
Leonardo Fabio Medina Ortiz
Magda Lorena Urueña Ramos
Maira Alejandra Camargo Valderrama
María Carolina Cerón Polanco
María Helena Audor González
Mónica del Rosario Torres Rodelo
Mónica Vannesa Chanagá Gelves
Piedad Rocío Lerma Castaño
Sandra Constanza Vanegas Camacho
Sergio Alejandro Quijano Duarte
Viviana Caicedo Delgado
Yasmín Andrea Rodríguez Laiseca
Yessica Paola Guerrero Luna
Semestres
Nivel | Asignatura | Créditos Académicos |
1 | Epistemología | 2 |
1 | Matemáticas I | 2 |
1 | Competencias Comunicativas | 2 |
1 | Desarrollo Humano | 2 |
1 | Introducción a la Fisioterapia | 2 |
1 | Introducción a la Salud | 2 |
1 | Morfofisiología I | 3 |
1 | Cátedra María Cano | 2 |
TOTAL | 17 |
Nivel | Asignatura | Créditos Académicos |
2 | Física | 2 |
2 | Matemáticas II | 2 |
2 | Lectura Crítica | 2 |
2 | Gestión de Tic | 2 |
2 | Bioquímica | 3 |
2 | Fisiología y Patología Celular | 3 |
2 | Morfofisiología II | 4 |
2 | Psicología del Desarrollo | 2 |
TOTAL | 20 |
Nivel | Asignatura | Créditos Académicos |
3 | Estadística | 2 |
3 | Salud Publica | 4 |
3 | Kinesiología y Biomecánica | 4 |
3 | Neurofisiología | 4 |
3 | Ética | 2 |
3 | Geopolítica | 2 |
TOTAL | 18 |
Nivel | Asignatura | Créditos Académicos |
4 | Electiva I | 2 |
4 | Epidemiología | 2 |
4 | Fundamentos de Investigación | 2 |
4 | Estrategias de Intervención en Salud Pública y Salud Mental | 2 |
4 | Fisiología de la actividad Física y el Ejercicio | 2 |
4 | Métodos de evaluación | 4 |
4 | Movimiento corporal humano | 2 |
4 | Tecnología e Innovación en Salud | 2 |
TOTAL | 18 |
Nivel | Asignatura | Créditos Académicos |
5 | Formulación de proyectos | 3 |
5 | Competencias Ciudadanas | 2 |
5 | Discapacidad e inclusión | 2 |
5 | Fisioterapia de la Actividad Física y el Ejercicio | 3 |
5 | Patología y Evaluación Musculo-esquelética | 4 |
5 | Patología y Evaluación Neuromuscular | 4 |
Total | 18 |
Nivel | Asignatura | Créditos Académicos |
6 | Evaluación de proyectos | 3 |
6 | Intervención musculo-esquelético | 4 |
6 | Intervención Neuromuscular | 4 |
6 | Modalidades Terapéuticas | 4 |
6 | Seguridad y salud en el trabajo | 3 |
6 | Ayudas diagnósticas | 2 |
Total | 20 |
Nivel | Asignatura | Créditos Académicos |
7 | Especialidades terapéuticas | 4 |
7 | Farmacología en fisioterapia | 2 |
7 | Línea de profundización I | 2 |
7 | Patología y Evaluación Cardiovascular-pulmonar | 4 |
7 | Práctica I procesos comunitarios | 4 |
7 | Técnicas manuales | 2 |
Total | 18 |
Nivel | Asignatura | Créditos Académicos |
8 | Electiva II | 2 |
8 | Enfermedades sistémicas | 2 |
8 | Intervención Cardiovascular-pulmonar | 4 |
8 | Línea de profundización II | 3 |
8 | Órtesis y prótesis | 2 |
8 | Práctica II | 4 |
Total | 17 |
Nivel | Asignatura | Créditos Académicos |
9 | Innovación y Creatividad | 3 |
9 | Administración de servicios de Salud | 2 |
9 | Línea de profundización III | 3 |
9 | Practica III | 7 |
Total | 15 |
Nivel | Asignatura | Créditos Académicos |
10 | Emprendimiento | 3 |
10 | Electiva III | 2 |
10 | Practica IV | 10 |
Total | 15 |
Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.
Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.
Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.
Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.
Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.
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Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.
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Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.
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Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.
Mapa de talentos: Identificación, promoción de cargos y movilidad de talento para gestionar las personas.
Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.
Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas, esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.
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Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.
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El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.
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