Fisioterapia Medellín

Fisioterapia Medellín

Disponible también en:

Medellín
Cali
Neiva
Popayán

¿Qué es la Fisioterapia?

El programa de Fisioterapia fundamenta su quehacer en la ley 528 de 1999, por lo cual en su concepción académica tiene como objeto esencial de estudio la comprensión y manejo del movimiento corporal humano a través de las diferentes etapas de la vida.

A partir de los referentes nacionales e internacionales de la profesión y en consonancia con las políticas Institucionales el programa tiene como propósito formar profesionales idóneos e integrales garantizando su desarrollo en las esferas social, psicológica y biológica, en las diferentes áreas y campos de desempeño propios del quehacer profesional, de tal manera que respondan a los requerimientos de formación a nivel regional, nacional e internacional.

Detalles:

Plan de estudios
Número de créditos del programa: 175
Periodicidad de admisión: Semestral
Modalidad: Presencial
Valor 2025: $9’254.018 semestre

SNIES 1877

RC No 004721 del 1 de abril de 2022
Duración de semestres: 10

Acreditación en alta calidad: Resolución No. 001027 03 de febrero 2023
Vigencia por 4 años

¿Qué hace un Fisioterapeuta?

Perfil profesional

El fisioterapeuta egresado de la Fundación Universitaria María Cano se caracteriza por ser un profesional con compromiso social, solidario, humanista, autónomo, ético, crítico, y responsable en los procesos de transformación y construcción de conocimiento en su profesión, siendo un agente de cambio en la comunidad que interviene, logrando visibilidad local, regional y nacional.

El egresado de la Fundación Universitaria María Cano, se caracteriza además por contar con las competencias de desempeño en el abordaje de problemáticas relacionadas con el movimiento corporal humano desde el ámbito individual hasta el comunitario en las diferentes etapas del ciclo vital, en todos los escenarios de participación e interacción profesional cumpliendo roles específicos  en pro de la calidad de vida de las personas a través de la evaluación diagnóstica, promoción de la salud, prevención de la enfermedad, intervención terapéutica, rehabilitación, habilitación, investigación y administración.

Perfil Ocupacional

Los egresados de Fisioterapia de la Fundación Universitaria María Cano estarán capacitados para podrán desempeñarse en los escenarios clínico-asistencial, laboral, actividad física, deportiva, gestor y ejecutor de proyectos, gestión académica y de emprendimiento.

Requisitos de Admisión

Requisitos de admisión aspirante nuevo pregrado Presencial y Virtual

Para ingresar a cualquiera de los programas de pregrado que ofrece la María Cano, el aspirante nuevo debe realizar el siguiente procedimiento:

  1. Diligenciar el formulario de inscripción en línea
  2. Realizar el pago de derechos de inscripción pregrado $141.144
  3. Cargar en la plataforma al finalizar el formulario de inscripción, los siguientes documentos uno a uno (en formato PDF) tal como se indicará al final:
  • Fotocopia del acta de grado de bachillerato o del diploma, si aún no ha culminado el grado 11 certificado de estudio en original, emitido por el colegio con vigencia no mayor a un mes.
  • Resultado de las pruebas ICFES (Saber 11), si no cuenta con los resultados puede anexar la citación a la prueba.
  • Una fotocopia legible del documento de identidad (ampliada).
  • Una foto tamaño 3×4, fondo azul claro.
  • No se reciben documentos de manera física a menos que durante el proceso de admisión se requieran.
  1. Imprimir formato para pago de la inscripción al finalizar la inscripción en línea o realizar pago mediante PSE.

*La Fundación se reserva el derecho de admisión y de asignar los horarios de estudio a los estudiantes.

1702917808665
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Director de Programa
Marco Antonio Chaves García
marcoantoniochavesgarcia@fumc.edu.co
PBX (60+4) 540 12 20 – 402 55 00 Ext.112

MALLA CURRICULAR

Plan de Estudios

Semestres

1

Créditos

  • Introducción a la fisioterapia 2
  • Matemáticas I 2
  • Competencias comunicativas 2
  • Epistemología 2
  • Cátedra María Cano 2
  • Geopolítica 2
  • Introducción a la salud 2
  • Morfofisiología I 3
  • Desarrollo humano 2

Créditos 19

2

Créditos

  • Matemáticas II 2
  • Gestión de Tic 2
  • Lectura Crítica 2
  • Bioquímica  3
  • Morfofisiología II 4
  • Fisiología y patología celular 3
  • Física 2

Créditos 18

3

Créditos

  • Estadística 2
  • Ética 2
  • Neurofisiología 4
  • Salud Publica 4
  • Kinesiología y Biomecánica 4
  • Psicología del desarrollo 2

Créditos 18

4

Créditos

  • Fundamentos de investigación 2
  • Electiva I 2
  • Epidemiología 2
  • Tecnología e innovación en salud 2
  • Estrategias de intervención en salud pública y salud mental 2
  • Métodos de evaluación 4
  • Movimiento corporal humano 2
  • Fisiología de la actividad Física y el ejercicio 2

Créditos 18

5

Créditos

  • Formulación de proyectos 3
  • Competencias Ciudadanas 2
  • Discapacidad e inclusión 2
  • Patología y evaluación musculo-esquelética I 4
  • Fisioterapia de la actividad Física y el ejercicio 3
  • Patología y Evaluación Neuromuscular 4

Créditos 18

6

Créditos

  • Evaluación de proyectos 3
  • Seguridad y salud en el trabajo 2
  • Intervención musculo-esquelético 4
  • Ayudas diagnósticas 2
  • Modalidades Terapéuticas 4
  • Intervención Neuromuscular 4

Créditos 19

7

Créditos

  • Práctica I procesos comunitarios 4
  • Técnicas manuales 2
  • Patología y evaluación cardio vascular–pulmonar 4
  • Especialidades terapéuticas 4
  • Farmacología en fisioterapia 2
  • Línea de profundización I 2

Créditos 18

8

Créditos

  • Electiva II 2
  • Intervención cardio vascular-pulmonar 4
  • Enfermedades sistémicas 2
  • Práctica II 4
  • Órtesis y prótesis 2
  • Línea de profundización II 3

Créditos 17

9

Créditos

  • Innovación y Creatividad 3
  • Administración de servicios de Salud 2
  • Practica III 7 
  • Línea de profundización II 3

Créditos 15

10

Créditos

  • Emprendimiento 3
  • Electiva III 2
  • Practica IV 10

Créditos 15

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MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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